四问肖溪小学校长张志勇？

广安人110 · 发表于 2014-12-25 15:57

1、2014年度肖溪小学职工绩效工资及班主任津贴村小和中心校教职工同级别差别巨大，中心校教师新参加工作的教师比村小已经工作十年以上的教师绩效工资都高，村小教师工资全部低于中心校教师，这是为什么？
2、中心校四名教师教一个班，村小教师一个教师带一个班，在班主任津贴发放中，学校按照学生多少来计算班主任津贴，中心校教师只上一门课也按照学生多少来计算，村小教师包班教学同样按照学生多少来计算，是否合理？村小教师每天上满6节课，而中心校教师每天每人最多两节课，工作时长完全不一样，又是否合理？
3、上级划拨的绩效工资学校在2013年全部存入学校会计私人账户，教职工都没有按时领取自己的绩效工资？
4、村小教学条件艰苦，村小教师调入中心校是以什么考核为依据，很多人都说是以红包为依据的，请问有有关部门调查吗？

mingshen7077 · 发表于 2014-12-25 16:10

@广安区教科局：这事，你怎么看呢？

手机网友 *发表于 2014-12-25 16:11* · 发表于 2014-12-25 16:11

不得不承认，这个时代只有老师有这个觉悟，什么事都求一个公平

宸睿2014 · 发表于 2014-12-25 16:20

从实行绩效考核以来，学校的绩效考核制度也逐步走上完善，相信肖溪小学也和其他学校一样在考核上有一套严格的、规范的绩效考核制度。若老师您对考核制度有异议，其实无需在网络发帖，完全可以直接向学校领导班子成员或教代会提出讨论研究。

魂牵巴山蜀水 · 发表于 2014-12-25 16:47

绩效工资，水分多，搞不好就整成了人情与人际工资。

点子歪 · 发表于 2014-12-25 16:56

这事。。。。。。

完美转身 · 发表于 2014-12-25 16:57

魂牵巴山蜀水发表于 2014-12-25 16:47
绩效工资，水分多，搞不好就整成了人情与人际工资。

咋可能哦，教师最在乎的斗是钱，少一块都不得干，在我看来肯定没得水分。要是没得制度约束，那还不闹翻天哦。

哈博士 · 发表于 2014-12-25 17:11

绩效工资不是看工龄的长短，也不是看职称的高低，而是和教学业绩、学生人数、课时多少有关，楼主显然是想少做事，多的钱，吃大锅饭

广安好事人 · 发表于 2014-12-25 17:14

请问楼主哪个村小教师不包班，你教一个才十几个学生，人家中心校5、60人，人数是你的5、6倍，比你辛苦多了！

正义之声123456 · 发表于 2014-12-25 17:16

楼主心里想的是多领钱，不干事，心里不平衡。

局外人11 · 发表于 2014-12-25 17:23

据我所知，张志勇去年12月底才到肖溪小学的，说什么13年绩效存入私人财户，这样的质问有什么用？楼主为什么不问学校，而在网上乱说。

好妹儿 · 发表于 2014-12-25 17:24

群众的眼睛是看得见的，楼主恐怕是教学业绩差，又进中心校无门，就故意在网上打胡乱说，败坏学校名声，发帖诬陷哟

我是臭老九 · 发表于 2014-12-25 17:37

安心教你的书才是正道，绩效就是奖勤罚懒，多干事，效果好，钱钱自然就多了。方案是大家定的，不是一个人就了算数的。

虔诚的歌 · 发表于 2014-12-25 17:37

12月25日下午3点应该是上课时间吧！我们的教师一天是好耍死了，在上班时间不好好给学生上课，不思考如何好好教学，搞好教研工作，多批阅几本学生作业，而是上网发歪贴，争钱钱，可见楼主并不是好教师吧！？要是我的娃儿在这种教师班上，不找你学校领导才怪！建议学校好好查查这种教师行为！

好人一生平安ａ · 发表于 2014-12-25 17:40

楼主　自己安心教学，少发牢骚，证明给你们领导看，绩效考核分就多了，钱钱自然就多了。绩效嘛本来就是奖勤发懒嘛。

我是臭老九 · 发表于 2014-12-25 17:41

虔诚的歌发表于 2014-12-25 17:37
12月25日下午3点应该是上课时间吧！我们的教师一天是好耍死了，在上班时间不好好给学生上课，不思考如何好 ...

对头，这样的教师不合格！上班做教书无关的事，家长寒心呀！

好人一生平安ａ · 发表于 2014-12-25 17:47

安心教你的书，少发牢骚，多干实事，证明给你的领导看，这样教学成绩不就上去了，钱钱嘛自然就多了嘛。

美丽人生555 · 发表于 2014-12-25 17:50

如果是干好干坏一个样，哪还叫绩效吗？不如把钱直接发给大家算了。

大麻花儿 · 发表于 2014-12-25 17:52

村小教师包班教学，课时虽然多点，但学生人数很少，有的村小班级只有几个人，往往批改作业在课堂上就改完了，而中心校一个班级多的有70几个或者80几个学生，改一次作业要几个小时，工作量比村小的大得多，这是客观存在的事，现在的绩效考核方案，就是统筹兼顾了学生人数和课时节数，是科学合理的，并且经过多年的实践，是行得通的，只要是学校严格按照制定的绩效考核方案办的，就是对的，