一年一度的绩效工资发放时刻,本是老师们最高兴的时候,但市中区永安镇小学的教师们拿着学校制定的教师绩效发放表,却怎么也高兴不起来,他们辛苦一年所期待的绩效工资已被学校领导剥削了“一半”。学校校级领导多的有12000多元,而战斗在教学一线的普通老师却只有6000元多一点,学校领导人均基本基数是普通教师的1.8倍至2.0倍,两个普通教师的绩效工资才相当于一个校级领导的绩效工资。教师们群情激愤,已无心上课,此种情况在2012年以前就已出现,当时,教师们联名签字上书市中区教育局,但最后却不了了之。2013年学校校长承诺改变绩效工资算法,但到2014年仍然不改,公然欺骗教师。召集教代会讨论校长一锤定音,坚持不改,并以各种形式强迫教师在上报教育局的绩效工资表上签字,学校领导即享受了减课,又拿了津贴,还有超课时奖,他们真的一个人能当两个一线教师的工作业绩吗?据了解,周边所有乡镇没有一个学校的校级领导享受了他们这么高的管理系数,难道永安小学的领导们真的更特殊吗?这难道不是在以权谋私,剥削教师的血汗绩效吗?肯请上级领导及时排人查证,给教师们一个公道,所有永安小学全体教师期盼。
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