巴中发展，靠啥
1、政策投钱，给现金，都等着
2、因地施宜（显然也只能温饱）因为都没啥主动性，都等着
3、外来投资，拉动内虚，依然是等着
巴中发展，10年为一个单位，但变化最多的就是建房子，不管空不空，烂尾，闲地都算，因为这个收支金额够大，门槛高个人小钱是拿到不，也混不到里面去的。
现在实业责任制了，企业、公司、团队、个人依然是，何况乡镇地区
营商环境、产业开发、收支经济，都要自已负责，政府扶持也是政策性的，不是每户分多少钱的事。
开源节流、凭能力上岗，学习引进，才是出路
政府铁饭碗太多，精兵减人激动责任事业心，做动带头指路的工作，地区执行努努力，学习与眼界跟上，没有做不好的工作
为啥有的地区发展的好（肯定又要说别人地里位置好占便宜），如果你只会找理由那就直接换人吧。
说我亲身经历：
我公司做广告拍摄的，给深圳市政府拍宣传片（市民中心），给他们开会，很少在上班时间里，不是5点才叫你去，就是周六，周日让你过去谈
职员，科员，干部，随叫随到，月考核、季考核、绩效、自领任务、责任到个人，每个干部办公室墙上都贴一张年度目标责任板，精确到月日完成项目。
部门内绩效、每个部门绩效、个人或部门飘红就不能加薪，再下一次约谈，第三次离调离或辞退。
我一朋友考公务员，学的行政管理，想去的门部招满了，换了个助理职位，三轮面试问会不会拍视频，做视频，他说会一些，回来第二在花8000报个班，学拍摄学后期，后面入职，助理的工作站95%，偶尔要帮部门P图，改点小视频，后面又要学用灯光，跑来让我教，每天工作都要提交工作内部，每天就怕工作内容太少不好意思提交，部门出义工，会议、活动相关主动加班做，这就是深圳的铁饭碗。
经拿深圳机关单位来讲，整个市政（工检法政等）大巴、小巴、轿车等车加一起，30万辆，司机少说也有20万，但正式铁饭碗的也百人数，
其它全是外也第三方公司，保洁、安保、司机、厨房、部份职员等等，所称供应商，经过评选考核制，一年一选，有违规的直接拉黑就没机会入系统服务可能。
我觉得地方村乡镇的干部，企业及个体户或个人们，要出去开开眼界，去义乌、杭州（电商经济）、赣州果园、广东经济市场、及福建的茶业、手工、 旅游服务、各地方基出建设、公共服务配套、等等。
产业模式、管理框架、设施更新、观念至富
有目的性的参观学习，结合自身优势，从力所能及的事做起，再晚二年，村里人都跑完了，城里人都开始跑了。
（现在一个95后，00后去一线城市不管工作学习，呆个2-3年，他还回你村里，回巴中搞事业）
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发表于 2023-1-10 15:28
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