市中区永安小学领导以权谋私、剥削教师绩效工资

大山子民 · 发表于 2014-10-30 08:39

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沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-30 19:28

各位长们不要为难校长们了叫他们起来革命怎么也不会革自己的命除非他们有病吃错了药脑子里进了谁

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-30 19:42

让他们执行政策还行让他们制定规则特别是为自己制定规则更重要的是在利益面前就有些为难他们了不要把他们想象得太高尚了

手机网友 *发表于 2014-10-30 19:50* · 发表于 2014-10-30 19:50

你在这里吼啥子？心里不平衡呀，想当校长哟;P;P

手机网友 *发表于 2014-10-30 19:50* · 发表于 2014-10-30 19:50

你在这里吼啥子？心里不平衡呀，想当校长哟;P;P

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-30 20:12

各位长们你们不知道下边为制定规则那叫吵翻了天各人站在自己的立场上不干活的要钱钱少了要闹干了活的钱少了更要闹领导为了自己的利益也不手软你叫咋个子整

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-30 20:14

这个平衡点不好找呀

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-30 20:19

有不干活的有干活的有领导还有相好的谁都惹不起哟难啊难啊真的不好下手

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-30 20:22

触犯了谁的利益都不好办

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-30 20:27

各位长们把这个难题收回去找专家调研由上面指定规则下面执行就行了

yiekaijun · 发表于 2014-10-31 00:14

教得好的拿高工资末位淘汰看你几爷子还有劲在这里闹不:lol

大山子民 · 发表于 2014-10-31 14:58

关注

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-31 19:29

各位长们关于小学教师的绩效工资的发放方法我有那么一点点想法那就是将现在的绩效工资分成两部分一是个人的绩效工资部分二是公共绩效部分

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-31 19:43

一个人部分百分之七十无条件打入工资中百分之三十经考核后发放给本人任何人不得提取考核方法如安全事故责任按标准考核该扣就扣出勤考核按标准该扣就扣其他工作和教育教学工作按标准该扣就扣违规违纪违法按标准该扣就扣剩余的无条件的发放给本人

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-31 19:46

这样每个人都得到了一个完整的单位一的绩效工资

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-31 20:13

二公共部分它包括班贴奖励性绩效临时性代课节假日值班补贴一部分中扣回来的钱这部分的钱可以有结余班贴按每生每学年30至50元拨发按十个月计算奖励性绩效它包括先进教师评优的教师学校管理得好的管理奖管理奖由区教育局掌管考核评定但一定是只有先进才会有发放标准公开按标准发放考核标准公开按分值计算

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-31 20:30

至于先进评优不能是任命制更不能是报名制必须是考核评分评比制

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-31 20:42

现在的绩效工资是教师完成了一个标准的工作任务却拿不到一个完整的单位一的绩效工资

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-31 20:52

大家来议一议意下如何

沱江边饭后聊天 · 发表于 2014-10-31 20:54

大家还有什么想法快说出来

[群众呼声] 市中区永安小学领导以权谋私、剥削教师绩效工资