这次恩阳事业单位招聘的一系列。。。广大考生的辛劳，请人社局领导解答疑惑[已回复]

星空无痕

本次招聘的原始公告和近期面试出现的公告（附图片），对此面试公告始终不解。
    面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。同一岗位资格复审合格人数或实际参加面试的人数，少于开考比例1：2的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组最低成绩分数线(同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员最低面试成绩)，方可在同一岗位招聘名额内按照考生总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。其余形成竞争态势岗位的体检人选，均按照同一岗位考生总成绩，从高到低依次等额确定。同一岗位拟体检人选最后一名总成绩相同的，按公共科目笔试成绩高者确定体检对象，若公共科目笔试成绩仍相同，则采取加试专业科目笔试的办法将成绩高者确定为体检对象。
疑问1，这个未形成竞争的，面试不低于本考场还是此岗位的面试组最低分,？
疑问2，为什么要和其他形成竞争岗位的人员确定？
疑问3，为什么不与本考场最低分或者不以形成竞争岗位的最低分？
疑问4，是按平均分吗？
   烦请领导理解广大考生苦衷，毕竟都是为恩阳的发展。。。


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编辑备注：恩阳区人社局http://img.mala.cn/common/c8/common_2_verify_icon.gif于11月8日回复，内容见2楼。

恩阳区人社局

巴中市恩阳区人力资源和社会保障局

关于网友反映事业单位公招相关问题的回复

“星空无痕”网友：

      你好，你在麻辣社区巴中论坛中反映“2017恩阳区人社局事业公考招聘考试公告前后矛盾，最初的招聘公告说是按笔试加面试的总成绩从高到底依次等额录取，但是后边莫名奇妙的出现与招考公告违背的面试划线制度”等问题，现回复如下：

      一、关于反映《公告》前后矛盾的问题。根据《关于2017年公开招聘事业单位工作人员的公告》（以下简称《招聘公告》）与《关于2017年公开招聘事业单位工作人员面试相关事宜的公告》（以下简称《面试公告》）均要求，列入体检人员按照应聘人员考试总成绩〔(公共科目笔试成绩+政策性加分)×50%+结构化面试成绩×50%）〕，从高到低依次确定，不存在前后矛盾的问题。

      二、关于反映面试成绩最低分数线的问题。“面试成绩最低分数线”的划分，是根据《面试公告》第三条：“面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。同一岗位资格复审合格人数或实际参加面试的人数，少于开考比例1：2的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组最低成绩分数线(同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员最低面试成绩)，方可在同一岗位招聘名额内按照考生总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。”。因此，各面试组最低面试成绩分数线，是指同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员的面试成绩。划定最低分数线原因如下：一是更好地营造公平公正的竞争环境。由于此次面试有较多岗位未形成竞争态势，甚至有些岗位只有1:1的比例，为体现“平等、竞争、择优”的原则，有利于选拔优秀人才，特划定最低分数线。同时，最低分数线在面试前是不确定的，是根据同一面试组形成竞争态势岗位进入体检人员最低面试成绩确定的。分数线并不是事先划定，更不是针对具体的、或某一考生划定的。二是有利于提高招聘人员总体质量。由于本次考试面试成绩占总成绩50%，为防止未形成竞争态势岗位的考生在面试时只走走过场、应付了事，而不能考察出考生真实水平，导致最终不管面试成绩高低，都会被聘用的现象发生，特划定最低分数线。三是划定面试成绩最低分数线有据可依。我市近几年在公开引进人才面试中，即按此方式划定面试成绩最低分数线，被社会广泛认可。同时，我局在10月26日《面试公告》第三条中已明确告之，并不是在面试结束后确定的。

      三、关于反映区人社局存在恶意操作的问题。本次《招聘公告》、《面试公告》所有发布内容，以及考生总成绩确认、面试成绩最低分数线的划定，均由区公招领导小组研究审定，区人社局在具体实施中始终按照规定严格执行，区纪检监察、区保密等部门全程监督，不存在随个人意图恶意操作的情形。

      非常感谢你对恩阳区事业单位招考工作的关心和支持，若你仍存疑问，欢迎来我局现场或电话咨询（咨询电话：0827-3368388）。

                                                                                                 巴中市恩阳区人力资源和社会保障局

                                                                                                                 2017年11月8日

星空无痕

版主为什么封我帖子呢？我也没说什么不该说的吧

2755343237

是不是临时人员哟

爱迈克

我觉得还是看得懂的吧 心平气和的看 公正的理解就知道是什么规则了

爱迈克

毕竟是为了恩阳的发展？呵呵

爱迈克

人社局的回复 已经非常清楚了 不仅重新拿出了各项依据 还针对你所谓的矛盾进行了详细的解释 你这样 我只能觉得 幸好您没考上

考的岗位都不一样，制定的最低分数线怎么能和其他岗位牵扯。纯属瞎搞，这是为笔试成绩不是很高的创造机会么？招考的目的不就是看笔试面试综合能力么？既然过线都不能录取，这个最低分怎么就和其他岗位牵扯上了，招的人数不一样，面试人数不一样。这科学么？？

巴山包青天

上楼的兄弟，我也是本次落选的，开始我也有想法，确实胜败乃兵家常事。也许我们考的岗位不一样，但所有的面试题目是一样的啊，把这个发牢骚的时间留到下次再竞争吧！

星空无痕

这个公告没怎么读懂，这个最低分数线，是以啥子划定

那既然设定面试限制分数，何必要进行笔试？分明是不同岗位为何又要看形成竞争态势岗位的分数？难道不是应该与同岗位进入面试的人相比？恩阳区人社局这个回复模棱两可。。。

很明显就是为了笔试成绩低的人，招那么又不录那么多，搞不懂这啥子鬼公告，这纯属是欺骗性行为。大老远的跑去考试，结果笔试面试都过了，还不能录，请人社局给一个合理的解释！！！

这根本就是不合理的规定！！！

潜规则

人社局定这样的规定目的何在?解释完全是在糊弄！广大考生辛苦考试，就是被你们这样糊弄的吗！

xiaoping88888

争的头碰血流有意思吗？
美其名曰为了地方的发展。考试只是形式而已

七秒3

人社局回复清楚明白，支持。

Pd524747

朋友 我们几个跟你遭遇一样，你今天去人社局没，我们今天去了。

不合理，不公平

某些人是站着说话不腰疼吧。你过了你扪心自问你是怎么过的，面试这个东西水分多，大家都心知肚明，你们就别叽叽歪歪了。