请问县教科体局、人社局:铁溪中学教师扣发30%绩效工资合法合规嘛？（已回复）[已回复]

hkj323nx

县教科体局、人社局:
        从2017年起，铁溪中学教师扣发30%绩效工资(平均扣发400_600元左右)作为年终绩效考核奖发放，这符合《教师法》《合同法》相关规定嘛？请回复。

铁溪中学办公室

这位网友：
      首先感谢你对铁溪中学的关心与关注。你所反映的扣发30%绩效工资的问题，情况属实，现做如下回复：根据通教科体发【2017】6号文件精神（该文件精神已在2017春年我校开学工作会上进行了传达），30%的奖励性绩效工资，主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校在考核基础上确定分配方式和办法。奖励性绩效工资中设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。奖励性绩效工资不是平均分配，也不是简单按照职务等级的高低进行平均分配。本学期我校教职工30%奖励性绩效工资将在本学期结束后通过严格考核一次性发放。

                                                                                                                                                    铁溪中学办公室
                                                                                                                                                   2017年5月10号

7997371

不符合

gnzxy4

绩效工资本来就是用来考核教师的工作量和工作成绩的。绩效工资分为两部分，70%部分发放到个人帐户，30%部分由学校制定方案，根据教师工作量和工作业绩考核和量化后发放。

蜀巴达人

应该是有奖有惩的，不然就大锅饭了。

呼声-崇科

铁溪中学办公室 发表于 2017-5-10 09:34
这位网友：
      首先感谢你对铁溪中学的关心与关注。你所反映的扣发30%绩效工资的问题，情况属实，现做 ...

你好！
    为了避免由于身份混淆带来的误解和混乱，也为了让政府部门与民众的更方便快捷的交流互动，请用单位名义注册账号进行回复，同时申请实名认证。
如何在麻辣社区进行实名认证？
http://bbs.mala.cn/thread-3477120-1-1.html

hkj323nx

铁溪中学办公室 发表于 2017-5-10 09:34
这位网友：
      首先感谢你对铁溪中学的关心与关注。你所反映的扣发30%绩效工资的问题，情况属实，现做 ...

铁溪中学:
        首先非常很感谢你的回复，问政中提到铁溪中学，也并不是针对你们，你们学校做得不错，我只想借此陈述以下事实，望监管部门引起重视。
        1.事业单位(含教师)工资由岗位工资、级别工资和绩效工资组成，由财政全额预算到每位职工身上，这说明绩效工资是每人应领工资的重要组成部分，不论学校还是其他单位都不应简单扣发，即使扣发，都应由人社考核部门同意，考核不合格，履行相关手续后方可扣发。更不用说拿教师们的绩效工资去做本应由财政承担的其他事情了。
         2.不管是部门政策还是其他原因，制定任何政策都不能违反大的政策和法规，你可以随便百度一下，扣发教师30%绩效工资各新闻媒体都整天在做负面新闻报道，各部门还在继续推行，难道就对嘛？
          3.建立有效的奖励惩罚机制，是激发每个员工认真开展工作的有效措施，但建立奖励奖惩机制要依法依规，教师奖惩应由合规渠道承担，而不是扣工资来奖惩，教师的工资本来就很死，在扣发几百元工资(当然年终会补发一部分)，难道这样做积极性就会高嘛嘛？
         ( 片面理解)
         

gnzxy4

hkj323nx 发表于 2017-5-10 12:49
铁溪中学:
        首先非常很感谢你的回复，问政中提到铁溪中学，也并不是针对你们，你们学校做得不错 ...

你先去学学相关文件

刘县长7731

合法，不扣才不对，先去理解绩效工资的定义

222333555666

文盲可怕，现在的文化人也可怕，不学文件在这瞎胡闹。兄台，30%全部用于考核都是合法的，它的名字叫奖励性绩效工资，认字不？懂意思不？当然，你的基础工资部分是莫人敢动你的，当然，因为违纪而被上级通报降级除外。

13981211056

好多地方都是这样执行的。

公正处事

公务员叫奖金，事业人员叫绩效工资。名字取错了，理解产生了争议！