两部门联合发布超时加班典型案例，明确996工作制严重违法

四川手机报

近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

公开的相关案例显示，张某入职某快递公司，双方订立劳动合同试用期为3个月，试用期月工资为8000元，公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元，并最终获赔8000元。

两部门指出，本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

本案中，某快递公司规章制度中996的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

据央视新闻报道，两部门要求，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

下一步，两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。

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就这？

饭后的谈资

这种违法行为不少呢？特别是企业！

我们每天12小时甚至14小时而且从来没有周六周日，法定假除外。

全国来个大检查，把那些严重超时加班的单位领导，讨个说法

大环境如此，期待相关部门能够有相应的法律法规给劳动者提供支持，同时加大对用人单位的监管，让劳动者切实感受到国家对普通百姓的关爱

玉笙寒

又要给公务员减少工作时间了，普通老百姓一天十几个小时有人在乎过吗

我们每天早7晚9呢，公司照样好好的，怎么办？

，我每天工作十个小时从没节假日，工资还拿不到手，还是公务员好

』獎粨

80%的企业都在违法，法律应统一双休日，法定节假日，才能保护劳动者，劳动者无力向企业维权。

那些看门市几乎都是996

我是搞盾构的（给大城市地铁钻的）农民工，每月工作日是770制，早7圣晚7没有休息日，每天工作餐是送到工地上随吃随干活，出春节几天假外，没有法足节日，假如哪月请天假，那个月的全勤奖300元就没了，工资待遇是盾构机转动分岗位：5—7千元（包括全勤奖），如果盾构完成（也就是说这条地铁洞子推完），干杂活那工资待遇（分岗位加全勤）4—5多元不等。这就是我一个月农民工的……。

这种情况下，多得难以估计应该严格执行才是。

民不举官不究

那么多大型企业明目张胆的打出996的要求，也没见到谁去指导一下

现在政府部门编制内的行政人员同样加班，星期六星期天晚上得不到休息，没有一分钱的加班工资，这该怎么算呢？谁敢告啊？

违法劳动法的企业太多了，特别是民营企业、建筑行业。只有国家公务员才能够享受法定节假日哦。希望国家相关部门好好查一下，保障劳动者合法权益。

要发展第三产业，必须严格执行劳动法，让光大劳动者有时间去消费、去旅游。

遵纪守法，人人有责。