作为领导，我真的不想招35岁以上的基层员工

鼓楼的夜 · 发表于 2021-4-28 22:10

主要的还是很多公司在效率和成本方面更倾向于降低成本吧，年轻人没有经验工作效率低没有关系，反正工资低也比较听话能加班，一次做不好就两次三次四次，最后差不多就行了。

广西商友 · 发表于 2021-4-28 22:10

总体考下来都是打工人骂老板，没有一个证实一下自己是否有楼主所说的问题。这就是老油条，会怼执行力不高

黑公主132 · 发表于 2021-4-28 22:10

各有优劣之处，就比如我自己，快35了，现在也是小管理岗，但说实话，我对自己的规划是希望40后可以回去做最基层的工作，我愿意低工资，但我绝对比现在大多数年轻人稳定靠谱，放弃管理岗是因为想要给自己开始放松了，多点自己的时间不那么拼了，也把机会给年轻人，管理岗人气关系复杂，心累，管自己真的最容易

湖南大仙168 · 发表于 2021-4-28 22:10

有家有口的才稳定，才不会那么轻易跳槽！！

花葬づ多情 · 发表于 2021-4-28 22:10

我只跳过一次，老了更加跳不动，准备40退休，在家带娃做点小生意，问题是离40还有8年

话不算多 · 发表于 2021-4-28 22:10

其实，你从管理角度考虑无可厚非！但是也要想想，并不是每一个人都有能力和机遇担当管理层毕竟员工很多个，管理只有1个！如果每个人到了年龄就必须从事管理岗！那么这个社会基本上都是好高骛远的！管理层有人担任，基层也需要人担任！你是因为原因把面试者拒之门外！那你就不应该邀请他去面试！你面试完了，什么都满意，却因为年龄把人家拒绝了！我觉得你这是在不尊重他，也不尊重你自己的工作职责。

灰太狼与喜羊羊 · 发表于 2021-4-28 22:11

我觉得有些人性格就是不适合当管理，只适合做专业的事，有些人性格就非常适合做管理，反正任何岗位都得有人做。老板的利益最大化，并不是将每个员工在他35岁前培养成管理岗，而是将每个岗位的员工的能力发挥到极致，为自己公司创造利益最大化。这样，他赚的钱才最多。

机器娃娃09 · 发表于 2021-4-28 22:11

任职要求明确表示不要35以上的，自己一天闲得无聊还要浪费别人的时间成本让人跑一趟，有病真的是。

路在脚步间 · 发表于 2021-4-28 22:11

就招聘个基础岗位，基础能力和薪酬合适就开搞，后面能力不够就换人，又不是结婚过日子管一辈子，看来你们不急呀

路人莫莫 · 发表于 2021-4-28 22:11

给人感觉是90，00后就是蠢比，想啷个忽悠斗忽悠，想决斗决。。。顺便在说句，哪个告诉你35以后的不认真，不集中，没效率？
我看也就是你嫌而已。。

隆多绝杀 · 发表于 2021-4-28 22:11

我们这里没有管理岗怎么办，真的就是只有3.5个人，各司其职，我干8年了

龙女花季 · 发表于 2021-4-28 22:11

那些嫌弃35岁以上做基层员工的人，希望你们永远不会老，你们永远都在管理层，只能上升不能下降

柳茶 · 发表于 2021-4-28 22:12

这就是属于把自己也当老板的狗腿子心理，狗仗人势∪?ω?∪

刘思涵l · 发表于 2021-4-28 22:12

都是想当然的，给你说就你那点事，年轻员工学两年就跑掉了，年龄大的上有老下有小，还更能配合你工作！

刘老根儿 · 发表于 2021-4-28 22:12

我们公司来了好多个95或00的，来了几天就走了，走的时候给我们吐槽，工资又低还经常加班，是什么支你们呆下去的

辽宁大周 · 发表于 2021-4-28 22:12

问题是一线人员缺人，搞管理的可不缺。公司缺人管理人员都得顶上。没有员工你还当得了将军?现在年轻人最爱跳槽，没有负担一不如意就撂摊子。还有些企业本来就不想要稳定员工，辞退他们要配一大笔钱。

早睡早起身体好 · 发表于 2021-4-29 10:19

所以中年危机就是这么来的

小袋 · 发表于 2021-4-29 10:46

最大的原因，是有十几年工作经验的，不好忽悠，人家法律知识，人际关系处理，比你个所谓的领导强，管不住

[热点事件] 作为领导，我真的不想招35岁以上的基层员工

浏览过的版块

关于我们

联系我们

商标版权

其他信息

© 麻辣社区

[热点事件] 作为领导，我真的不想招35岁以上的基层员工作为领导，我真的不想招35岁以上的基层员工