当今社会，学历值多少钱？

杨四川2017

学历贬值，是一个现实的问题。


对于大部分大学毕业生，毕业证和学位证的作用已更似身份证件，证明你在大学混过而已。


按官方和媒体透出未必可靠的消息，将近毕业时，2020应届大学毕业生就业率大约在五六成，其中计入读研、参军、出国、经商、短期工作和其它自主就业等情况。固然今年情况特殊，但前推一些，大学毕业生就业形势多年不理想的确是现实。这里又分两种情况：就业率偏低，和难以找到“匹配”的工作。


往年，官方一度称大学毕业生就业率达到九成几，甚至在有的地方声称超过九成五甚至达到九成七。这么乐观的数字，老百姓普遍不信。当然如果说摆小摊发传单也算就业了，就当...呵呵罢。


到底就业率多少？个人往年曾经认为在七成几（不算那些乱七八糟的），只是个印象推测。


难以找到匹配大学生知识层次的工作，是另外一个大问题。相当多的大学生为生活所迫，放弃专业优势就业，甚至放弃大学生的知识优势转去经商，或从事一些短期、临时性工作。花费无数代价获得的学位，经常被迫“文不对题”。


以上这些情况，扩招之前就有，扩招之后不过进一步放大了。


每年800万大学毕业生，社会吃不下。浪费人才是明显的。


为了找工作，许多大学生家庭被迫“不走寻常路”、付出“非常代价”，这方面你懂得，已经是街知巷闻。


于是名校成了新时代的“独木桥”，整个社会都在有意无意营造这种“独木桥气氛”，而且影响到社会认知。


上不了独木桥的，在社会看来无疑不够优秀、不够努力，是可有可无的一份子。






可考上名校的，就解决问题了吗？


没有。按照社会认知，他们可以获得较高的起点和更多的机会，但国情告诉我们，许多事都靠人为操作。


网络名言：穷孩子考上贵族学校，也成不了贵族。这的确是赤裸裸的现实。而且社会还会敲打你：谁让你爹不是贵族？


已经找到差不多工作的大学生，也未必就是幸运儿。职场中，还有许多阻碍等着他们，这才是真正浪费人才的汪洋大海。


欺生、各种排挤、压迫和刁难。


有个网友，一般名校研究生毕业后到国企工作，遭到了许多刁难和排挤，一气之下状告单位违法，结果你懂得，一堆糊涂账，最后这位也不方便再在那里工作了，转行经商。


一个工科研究生去经商，虽然不是不行，但的确浪费。但体制如此。其它例子不用选了吧！职场吐槽的太多太多，多得都麻木了。


学历贬值，首先要“怪”教育产业化。


新千年以后，所谓教育产业化正式投入运作。以老百姓视角，教育产业化无非意味着两件事：涨学费和扩招。


涨学费并非本文重点，所以不多阐述细节，直接给数字：近年，四年本科读下来，不夸张地要10万块以上，对于不少家庭的确是大负担。贷款读书？那么一个大学生大四毕业的时候，就已经欠下了10几万债务，面临银行追债，虽然他还没工作。


扩招，就是适当降低些门槛，大学更多招生。


扩招之后大学体量迅速膨胀，不少原来只有几千在校生的大学，迅速膨胀到两三万，甚至更多。


可扩招之后，大学成了一种产业，只管教学，用好听的话说，就是负责提高公民文化素质。而花钱上学提高文化素质的公民们，想的是大学毕业后，找到一个适当的工作。那么矛盾来了。


官方不再管工作，社会又提供不了那么多适合的岗位，于是大学毕业、文化提高之后反倒陷入了一个“高不成低不就”的怪圈，责任者却又不是大学生本身。


高不成好理解，低就的话，比如力工、小摊贩，不用上那么多年的初中毕业就能干，还多赚7年青春饭。


倒是老板们高兴了，巨量廉价高素质劳动力，这种福利一般国家没有。


再说，为什么社会无法给大学生提供足够的工作岗位呢？每年退休的都有800多万呢。不在退休统计内的更多，还有许多。


有点复杂。这么说吧：其实社会工作岗位不足这种事早就有。在公职场，人满为患人浮于事这种事，早就有，就好像浸透了水的海绵，看着好像很大一坨，可再想吸点水已经很难了，更别说许多水。


而且公职场本身都有个自我保护的问题，在岗的一定会组团尽量阻止新人到来，就算是职场利益竞争吧。如果不是为了某些原因必须要雇佣新人，不夸张地说，大部分公营机构都倾向于不招人，自己人例外。


其它，一般的社会机构用不了多少人，主要还是靠企业。而近些年国内经济有些萎靡，提供不了太多的岗位。


具体落实到找工作，可以负责地说，要拼爹、拼背景、拼财富。素质什么的，其实都不重要。这方面是一个大号的社会潜规则，明规则！


名校？似乎有些耀眼，但实话实说，有些情况下可能更会引起人家的抵触。






我工作的国企，曾经有个不是笑话的笑话。还在大学生分配不分配的交界时期，有两个清华毕业生愿意过来，官方渠道沟通，国企高层拒绝了！公开理由是“留不住”，实际理由按这边的风气，恐怕是“太晃眼睛”。


同理，博士硕士也面临着类似的尴尬，博士会更尴尬些。特别基层领导，这方面抵触很大。想来他们也是为小圈子好。


还有现实职场对大学生的消磨压制。


首先，权力不尊重人才，算是一个传统体制“潜规则”，虽然是糟粕，但目前仍然有效中。


进入职场之后，大学生常会发现学历“突然失灵”，常常会遭到排挤和各种不公正对待，其中大学生之间的合理竞争，只是小的一方面。


最大的阻碍，是伴随时代愈演愈烈的职场不正之风。这方面比较复杂，就寻个角度简单说说吧：


新人老人之间，一定有天然矛盾；学历高低者之间，一定有天然矛盾；工作能力强弱者之间，一定有天然矛盾；想正常工作的，一定和想低水平工作的有天然矛盾；综合素质较高的，一定和综合素质低的有天然矛盾；想干干净净的，一定和“潜规则体系”有天然矛盾；圈外的和圈内的一定有天然矛盾。


矛盾重重。一方有权，还默认可以滥用。那勉强算利益争夺吧，其中有些条件一般却“上进心特强”的尤其是麻烦因素，还有圈子文化的影响。这方面往往不讲什么道理，也不讲对错，往往讲的是丛林主义，和其它各种不正之风。


要想排挤谁，有的是借口，比如对新人强调工作经验，却又故意不提供机会积攒经验。


“论资排辈”也是个大号借口，特别对新人。


甚至也可以拿学历当借口：大学生已经有的是，研究生都多了，你看谁谁...等等。当然，说这个话的，他自己认为自己例外。


自家发明借口也是存在的。


要是想提拔重用自己人圈子人，无须任何借口，或各种“放屁香”。就是说土规矩因人而异。


于是研究生本科争不过中专技校、有学历争不过没学历、高素质争不过低素质，是许多大学生就业之后会遭遇的普遍情况。


另外一个明显的阻碍因素，同样是一个糟粕式的用人指针：既要人才，又要绝对服从。不管你是谁，要绝对服从、接受层层控制，包括八小时以外。如此主奴模式，无疑会压制大学生们、知识分子们的创造力。


不接受控制又怎样？你说呢？


名校毕业生也差不多。离开了学校落在小圈子，应试模范就不大好用了。等着吧！慢慢消磨掉所有。






以上这些常见于公职场。在更广泛的社会职场大概如彼，特别是带有垄断性质的地盘。只是有些老板比较重视赚钱，会对特定人才稍好一些，也就是一些。大多数人享受不到这个，因为对于普通人才，老板选择很多。


再回头说说学历“独木桥”本身的弊端。就厚点脸皮，拿我自己做例子吧。


在学生时代，按体制的观点（分数论输赢），我并不算很优秀的学生，接近默默无闻。毕业的大学也不过是所国内二流院校，普普通通，“找不到工作也赖不着体制”的那种。


但毕业以后，我用区区数年时间，狠狠抽了应试教育和中式人才体制一记响亮的耳光，令所有人大跌眼镜——成为国内优秀诗人。实际上我在高中是理科生，在大学是工科生，没受过一天正规的诗歌文学教育，一切都靠几年的自学。从职业角度看，诗歌也就是个业余爱好，素质的冰山一角。


没错，应试教育提供了一点基础，但应试教育的确培养不出优秀诗人，某种程度上，这就是现代中华文化凋敝的根源。再强调下，我并不是偏才，写诗是业余爱好，体制和别人无法阻止压制的业余爱好。


没错，我可以毫不羞愧地说，自己的综合素质高于大部分名校毕业生，虽然考试的确考不过人家。


从我身上，明显可见中式应试教育和中式人才体制的弊端。


毫无疑问的是，国内众多“二三流”院校毕业生中，埋没了相当多的人才，有些水平超过笔者也不奇怪，但在现行的中式人才体系中，他们已经被应试教育定性为可有可无，要为名校毕业生让路，从一开始就没有机会。


还是那句话：社会传统体制，不尊重人才。所谓名校毕业生，更多算体制规则的宠儿，应试教育的劳动模范，而且光环过后，本质上仍然不予尊重。


这是他们个人的遗憾，更是社会的遗憾。大学生是国家和社会的宝贵财富。


这么看来，学历还有什么用？没错，还真不如一个好爹顶用。




本文来自凯迪社区原创作者：浪子背包客

弯刀舞者

   自教育市场化起，高校就不过是卷钞机而已，师资学术
及专业水准、毕业生质量，人才市场混乱，这个民族望子
成龙的"优良传统″。。。已经成为无可救药的恶性死循环

弯刀舞者

    追求学历不如傍圈子，攀裙带，盘根错节如癌细胞扩散，吞噬公共资源

偲羽

                                                                                         深圳最新人才补贴政策
一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策
　　1.实施杰出人才培育引进计划。
　　未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3-4名，重点引进诺贝尔奖获得 者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。
　　对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才，每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。
　　每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。
　　支持企事业单位设立院士(科学家、专家)工作站(室)，传帮带培养创新人才，符合条件的给予50-100万元开办经费资助。
　　2.深化拓展"孔雀计划"。
　　市财政每年投入不少于10亿元，用于培育和引进海内外高层次人才和团队。
　　经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才，分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。
　　【说明：深圳市高层次人才和海外高层次人才的认定标准，详见深圳市政府发布的最新文件《深圳市高层次人才认定标准（2015年）》和《深圳市海外高层次人才认定标准（2016年）》。】
　　二、人才的奖励补贴和优惠政策
　　1.奖励补贴。
　　国家级领军人才和A类人才，奖励补贴标准为300万元；
　　地方级领军人才和B类人才，奖励补贴标准为200万元；
　　后备级人才和C类人才，奖励补贴标准为160万元。
　　奖励补贴按五年任期分次发放，每任期年度每人发放1次。
　　2.学术研修津贴。
　　基于坚持分类补贴、重点补贴原则，根据会议类型和参会类型，执行不同标准.
　　参加国际会议，作口头学术报告的，津贴2万元；收录论文的，津贴1万元。
　　参加国家级学术会议，作口头学术报告的，津贴1万元；收录论文的，津贴0.5万元。
　　3.租房补贴。
　　深圳市高层次人才本人及共同申请人（配偶、未成年子女）在本市未享受过购房优惠政策、未租住过免租金住房、未拥有商品住房的，可以申请累计不超过3年的租房补贴。其中，地方级领军人才、后备级人才应当具有本市户籍。
　　人才租房补贴标准为：国家级领军人才4800元/月；地方级领军人才3200元/月；后备级人才2560元/月。
　　人才租房补贴申请经审核合格后，由市住房保障部门按季度发放。
　　4.购房优惠。
　　深圳市高层次人才本人及共同申请人在本市未享受过购房优惠政策、在本市拥有不超过一套商品住房的，可以向市住房保障部门申请购房补贴。其中，地方级领军人才、后备级人才应当具有本市户籍。
　　人才购房补贴由用人单位和政府按照1∶1的比例分担，政府根据用人单位实际补贴情况确定补贴金额，但政府补贴金额不超过以下标准：国家级领军人才每年15万元，总额75万元；地方级领军人才每年10万元，总额50万元；后备级人才每年8万元，总额40万元。
　　人才购房补贴申请经审核合格后，由市住房保障部门在5年内按年度发放。购房补贴续发期间购买商品住房的，不影响余额发放。
三、强化博士后"人才战略储备库"功能
　　1.增加博士后设站数量。
　　鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地，争取每批新增博士后工作站不少于15家，每年新增创新实践基地不少于30家。
　　将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元，博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。
　　2.扩大博士后招生规模。
　　每年招收博士后研究人员不少于500名。
　　支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员，博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。
　　鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。加大外籍博士后招收 力度，积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。
　　3.优化博士后生活服务和科研支持政策。
　　对在我市从事博士后研究的在站博士后人员，每人每年给予12万元生活补贴，总额不超过24万元。鼓励设站单位增加配套资助。研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。对出站留深和来深博士后，给予每人30万元科研经费资助。
　　四、完善人才创新创业扶持计划
　　1.孔雀团队资助。
　　对来我市工作的海内外高层次人才团队创新创业资助，经评审认定的海内外高层次人才"团队+项目"，给予单个团队项目平均资助强度2000万元、最高1亿元资助。
　　对成长性好和业绩突出的团队项目，根据实际需求予以滚动支持或追加资助。
　　团队入选广东省创新科研团队的，按照不低于50％的比例给予配套资助。
　　2.海外高层次人才的项目配套政策。
　　海外高层次人才承担国家工程实验室、国家重点实验室、国家工程中心建设任务并在深圳实施的，经评审给予最高1500万元配套资助。

　　承担国家科技支撑计划、科技基础条件平台、企业技术中心、973和863等各类国家计划及项目，并在深圳实施的，予以最高800万元配套资助。
　　3.引进高层次创新创业预备项目团队。
　　对具有成长潜力、但未入选"孔雀计划"的创新创业团队，给予最高500万元资助。
   　4.海外高层次人才创新创业专项资金。
　　对来我市工作并担任研发项目负责人的海外高层次人才研发项目和成果转化项目予以资助，单个项目的平均资助强度100万元/项。
　　5.创业资助、创客创业资助项目。
　　以培育具有核心创新能力，高成长性的源头企业为目标，对科技型中小微企业和留学回国人员创办的科技型企业予以研发资助，单个项目的资助强度不超过100万元。
　　【重点支持领域：互联网、生物、新能源、新材料、新一代信息技术、节能环保等战略性新兴产业；海洋、航空航天、生命健康、机器人、可穿戴设备和智能装备产业等未来产业；金融科技、先进制造、安全生产、资源环境等促进生态文明建设及民生改善的科技领域。】
　　五、提供全面的人才服务保障
　　1.子女入学优惠政策。
　　深圳市地方级领军人才子女入学：申请就读我市义务教育阶段学校和高中转学的，按就近入学原则和实际情况，安排在其父、母或监护人居住地段或相邻地段的省一级学校就读，且享受本市户籍学生同等待遇。
　　深圳市后备级人才的子女入学：申请就读我市义务教育阶段学校和高中转学的，按就近入学原则和实际情况，安排在其父、母或监护人居住地段或相邻地段的省、市一级学校就读，且享受本市户籍学生同等待遇。
　　深圳市海外高层次人才的子女入学：接受小学和初中教育阶段，由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇；接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用；报考我市高校的，在政策范围内优先录取。
　　2.配偶就业促进政策。
　　深圳市地方级领军人才配偶和后备级人才配偶就业问题：属公务员或事业单位在编在岗人员的，由市、区人事部门根据个人情况，按照相关部门和事业单位的人员编制和岗位任职条件，帮助协调解决。
　　具备以下条件之一的，可参加我市事业单位选聘：具有中级以上专业技术资格或者技师资格的；通过全日制普通高等教育取得大专以上学历的。
　　深圳市海外高层次专业人才配偶就业：引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。
　　3.海外高层次人才的居留、落户和出入境便利。
　　海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。

偲羽

希望贴主瞅瞅每个市里面的人才引进方案和待遇，看看现在社会，学历，究竟值多少钱