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最近，杭州余杭区一张2018年的招聘图火了。火的原因是，这余杭区为街道办招聘的人员，竟然是清一色的清华北大硕博毕业生。
街道办是行政的最低一层，多是婆婆妈妈的琐碎管理工作，主要以对各项管理措施的落实为主，基本谈不上有多少技术知识含量的内容。比如说，今天侠客岛就专门采访了这些街道办的清北学子。
文章中有举例，一个参与了街道办的拆迁谈话，只是做记录，可惜听不懂当地方言，只好用手机录音回来找别人整理；一个一年后升迁到区政府办公室，可是主要的工作是文件起草、资料汇编等；当然了，还有一位说是要搞招商引资的材料，需要高的水平。
若是这些工作的话，我觉得任何一个大学毕业生，或者说受过高等教育的人都能干，而且说不定干的更好。不可否认的是，学习能力超强的清北毕业生，只要不浮躁的话，肯定也能够做的非常出色。
在余杭当地组织部门的回应中说的是，数字经济蓬勃发展，社会治理工作繁重，需要这些高素质的毕业生，同时，还能改善干部结构，提高整体素质。此说法完全正确，对当地行政管理部门来说，有高素质的行政管理人员，会提高整体的工作效率与质量，这是必然的。
何况，当地提供了优厚的待遇。包括说是人才引进的补助，副处级待遇，年薪可观。要知道，余杭是杭州经济最发达的城区，有足够的经济实力，来吸引这些清北毕业生。能够将招聘会议直接弄到清北举办，很显然，这经济实力与发展潜力就是资本。
到此，我以为对余杭区等各街道办来说，或者对这些清北硕博毕业生来说，一个愿意高待遇招聘，一个愿意接受基层岗位，这都无可厚非，都是极其理性的选择。
而唯一遗憾的就是我国科学研究企业发展的人才体系了。前一段时间，中科院合肥一研究所90多人集体辞职，无非就是待遇低，研究环境不好而已。已经到了中科院，是我国最高科研机构的人员，其能力与水平肯定不用说，但是依然留不住。
能留住的，或者说吸引人的，就是能够提供优越福利待遇的部门（岗位）了。比如说，这余杭区的街道办，哪怕是琐碎的基层工作；比如说深圳等地的中学，老师待遇高；比如说中芯国际、腾讯、阿里巴巴等互联网科技企业。
但是，谁都能看得出来，若是这些优秀的人才到了街道办，或者中学，完全无法与到中芯国际华为阿里巴巴腾讯等的价值大。毕竟，前者都是管理财富的，而后者才是创造财富的。
就说这清北硕博毕业生，本科的话，不好说，都是素质教育，但是到了硕士博士阶段，本就是为了研究科研培养的人才。都已经是国内顶尖学府的科研人才了，却到了行政部门，甚至是基层的街道办？却到了学校，去培养中学生？这，完全就是对人才的浪费。
难怪，我国有钱学森之问一直没有答案。很显然，这答案就在此。没有科学合理的激励机制，无法吸引到优秀的科研人才，去心无旁骛的搞研究。反而，能够吸引科研人才的，是行政部门或者能提供高薪的中学。
尤其，非常可叹的是，目前对高等教育的毕业生，包括教授们来说，最有吸引力的是“当官从政”。曾经的学而优则仕依然是当下的浓郁的社会现实。这样以来，科研人才的缺乏就成了必然的，而芯片、航空发动机等先进的科技成为“卡脖子”的瓶颈，也就是必然的。
回到余杭区招聘清北硕博毕业生事上，无论是再洗白，无论是再咋强调重要，其实无非就是待遇吸引人而已。当中科院都留不住人才，当清北硕博到基层，当行政部门成为当下就业的热门，指望着我国能够成为一流强国，恐怕只能是梦了。
激励机制出问题了，对此，我们都得承认。没有科学合理的激励机制，当街道办成了清北硕博的岗位，没有人没有机构反思，甚至还无动于衷，其后果就是人才都进入了行政管理部门，能够创造财富的企业和科研机构，只能抱残守缺，寄希望于山寨了。
偶尔有一两个清北硕博到基层，或者博士到政府机关，这很正常，不正常的是，当这样的热衷从政成了硕博的热衷时，就不能不引起有关部门的反思了。反思我们的激励机制，为啥科研部门和各类经济体都吸引不到人才呢？尽管这也都是应试教育培养出来的高学历者。
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发表于 2020-8-26 18:38
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