实施乡村振兴 人才振兴是关键

文笔山

　　6月初，遂宁市正式启动2020年“乡村人才振兴百村千户示范工程”评选活动，被命名的乡村振兴市级示范村和市级示范户将分别获得5万元和0.5万元的一次性资金支持。近年来，遂宁全面实施乡村人才振兴计划，通过优选基层带头人、加强内培外引、强化待遇激励，最大限度引进人才、培育人才、留住人才，集聚了一大批有知识、有能力、会管理的高校毕业生和乡村人才在基层建功创业，为乡村振兴注入强劲动力。
　　实施乡村振兴战略是党中央着眼破解“三农”难题、缩小城乡发展差距作出的重大决策部署。而其中，人才振兴是乡村振兴“五篇文章”中的重要一环，乡村振兴，关键在人。近年来，我国城乡发展的差距越来越大，乡村发展水平远远落后于城市，这其中最重要的原因之一就是留不住人才。乡村教育水平低，待遇差，经济落后，导致人才匮乏，人才流失，这是乡村振兴中最大的掣肘。人才振兴则乡村振兴。四川省遂宁全面实施乡村人才振兴计划，通过优选基层带头人、加强内培外引、强化待遇激励，最大限度引进人才、培育人才、留住人才，为乡村振兴注入强劲动力。
　　筑巢引凤，引进人才。乡村振兴，人才是魂，如何吸引更多年轻有为之人投身到乡村来发展？关键在于优化人才引进条件，让人们看得见可以发展的机会。“家有梧桐树，引来金凤凰”。这里谈到的梧桐树便是乡村，而人才就是金凤凰。而要想让人才回流的第一动力便是这颗“梧桐树”有足够的吸引力，而吸引力的核心便是产业。遂宁市以推行“职业村支书”为抓手，从优秀村干部、工人、农民、企业管理人员和涉农专业大学生群体中，选拔职业村支书，让一批想干事、能干事、干成事的优秀人才投身乡村振兴。实践证明，遂宁市筑巢引凤，引进人才，实施职业村支书制度为农村工作带去了新举措、新观念，为大力推进村党组织带头人队伍整体优化提升，建设专职专业的村党组织书记队伍，巩固了党在农村的执政基础，为强化打好脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略打下了坚实基础。
　　畅通渠道，培育人才。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村振兴，既需要吸引一批农业科技领军人才、有技术有能力懂管理的人才，更需要培育一批土生土长的乡土人才。而在当下，返乡优秀农民则才乡村振兴的重要人才资源，遂宁市大力实施“优秀农民工定向回引培养工程”，专门出台促进返乡下乡创业的22条措施，在土地流转、生产用电、创业奖补、银行贷款、减税降费等方面给予了不少优惠政策，鼓励农民工返乡创业。除了回引优秀务工农民，遂宁还全面加快推进新型职业农民培训工作，帮助提高乡土人才的发展能力和技术水平。笔者认为，实施优秀农民工定向回引培养工程不仅对建设新农村作出了贡献巨大，而且还畅通了育人渠道，激发了人才内生动力，成为落实乡村振兴战略的必然要求。
　　用好人才，留住人才。人才招得来，还要用得好、留得住。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。实现乡村振兴要留住人才。遂宁不断创新服务举措，强化待遇激励，确保基层人才“留”得住。同时，遂宁市相关部门制定了激励措施，提高“职业村支书”的薪酬待遇，打通了“职业村支书”的晋升通道，不仅用好了人才，还留住了人才。各地要善于挖掘本乡本土优秀人才、返乡回流大学生务工人员等，健全选拔推荐机制，灵活交流沟通渠道，完善人才保障机制，善于慧眼识真金，让乡土人才“聚”起来；要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”；要不拘一格使用人才，为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才建功立业的软环境，既要用好人才，也要留住人才，打造乡村振兴的“人才引擎”。
　　“功以才成、业由才广”。 遂宁市实施乡村人才振兴计划表明，人才振兴是乡村振兴的关键。实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，抓住人才核心，让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩，共同奏出乡村振兴的时代强音。