在体制内，千万不要经营人脉

goufounder · 发表于 2018-8-14 16:55

有人说，在体制内，人脉决定一切，有了人脉，才能办事儿，才能提拔，才能有远大的前途。这种论调，有一大群忠实的拥笃，他们混迹于体制内，每天不研究事情，只研究人脉，研究如何与人拉关系，如何跟别人建立平等的对话权。

但是，恕我直言，这些人，平时看起来左右逢源，风光无限，到了关键的时候，这些人脉，统统都会作鸟兽散，因为，人脉，从来都不是用来“经营”的，而是用来“积累”的，所以，作为公务员，千万不要去“经营人脉”。
一、人际交往的第一铁律，就是交往的本质，是利益互换。有人可能会觉得，这很冰冷，但是，这就是现实。只有存在利益互换的人脉，才是最稳定、最有价值的人脉。相反，如果你只是在纯粹为了和别人拉近关系，而去僵硬的“经营人脉”，你这个人脉的基础，可能就是你做东请的一顿饭而已，因为你再没有其他有价值的东西，和对方互换，你这个“人脉”，也就基本是没有什么用的。

二、如何提升自己的“交换价值”？既然交往的本质，是利益互换，那么我们就要想，如何提升自己的“交换价值”？也就是说，如何让自己，变得对对方是有价值的、有用的。这就需要提升自己的能力了，你把你的的本职工作做到第一精通，所有相关的问题都以你的标准为标准，那么在你的科室，你就有了与科长的平等对话权。如果你成为了单位的顶梁柱，能够时时刻刻为一把手分忧，那么你就在实质上，拥有了你单位主要领导这个“人脉”，至于说是不是走的非常近，是不是称兄道弟，都是其次的。

因此，但体制内，只要你能力足够出众，使自己能够拿出与人做利益交换的东西，你的人脉自然会慢慢积累起来，而靠溜须拍马、阿谀奉承“经营”起来的人脉，终究只能是徒有其表罢了。