法律工作者对教师目标奖的建议

手机网友 *发表于 2016-12-29 10:39* · 发表于 2016-12-29 10:39

支持

只影天涯 · 发表于 2016-12-29 10:46

感谢

手机网友 *发表于 2016-12-29 10:49* · 发表于 2016-12-29 10:49

人民教师感谢您！

手机网友 *发表于 2016-12-29 10:55* · 发表于 2016-12-29 10:55

这次不解决，恐怕后面就难了

手机网友 *发表于 2016-12-29 10:59* · 发表于 2016-12-29 10:59

教师可怜！

①輩吇順嗻伱 · 发表于 2016-12-29 11:01

替巴中教师感谢你！

手机网友 *发表于 2016-12-29 11:04* · 发表于 2016-12-29 11:04

请上级部门解决巴中教师们的不公，重视重视巴中的教育事业吧，巴中的子孙后代会永记在心的！

手机网友 *发表于 2016-12-29 11:27* · 发表于 2016-12-29 11:27

好人啊！

手机网友 *发表于 2016-12-29 12:04* · 发表于 2016-12-29 12:04

别说工资了。巴州区特岗教师三年不买保险，三年不买住房公积金，三年没有绩效，没有教学业绩奖，三年满后还有一年的试用期！天理何在！

手机网友 *发表于 2016-12-29 12:10* · 发表于 2016-12-29 12:10

请教师慎重考虑这位好心人的意见！学达州

怀念彭大将军 · 发表于 2016-12-29 12:29

1、教师聘请律师团队，致函省委、省政府、市委、政府，依法表达诉求。
2、到民政部门注册NGO组织，掌握教师自己的话语权，维权常态化。
3、要求教育、财政、人事、编制部门公开涉及教师权益的所有文件信息。（保密文件除外）
4、教师应借机申请政府推进职称和绩效工资改革，排除行政及后勤人员蚕食本属于一线教师的福利。
5、历史进步从来都是流血换来的，罢课也是如此，但是这种办法不可取，历次的教师罢课结局面已经证明。
6、全市教育系统应建章立制，主动摒弃不必要的婚丧嫁娶，排除一切不利于教学的因素。

手机网友 *发表于 2016-12-29 12:42* · 发表于 2016-12-29 12:42

指明了道路！可惜群龙无首！

手机网友 *发表于 2016-12-29 12:45* · 发表于 2016-12-29 12:45

感谢楼主，谢谢你的建议

tong123456789 · 发表于 2016-12-29 12:47

感谢楼主

手机网友 *发表于 2016-12-29 12:49* · 发表于 2016-12-29 12:49

呼吁大家形成共识，考虑楼主诚恳建议

手机网友 *发表于 2016-12-29 12:51* · 发表于 2016-12-29 12:51

良心建议

手机网友 *发表于 2016-12-29 12:55* · 发表于 2016-12-29 12:55

支持

手机网友 *发表于 2016-12-29 12:56* · 发表于 2016-12-29 12:56

可行，大力支持！

手机网友 *发表于 2016-12-29 13:14* · 发表于 2016-12-29 13:14

教育工会应该出面走这条路，去解决问题。

手机网友 *发表于 2016-12-29 14:36* · 发表于 2016-12-29 14:36

感谢！

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