上班30多年被解雇，押金工资打水漂

记得笑

我被单位解除劳动合同都3年了，当初我交的风险抵押金6万元单位迟迟不退，并且还欠我一年的工资3万余元。”近日，游仙区法院公开审理了这起劳动合同纠纷案，判决用人单位返还风险抵押金并支付劳动者工资。法官提醒，用人单位不得以任何理由要求劳动者提供担保金。离职三年
　　用人单位不退6万元押金

　　“我在绵阳一家公司上班30多年，在无正当理由的情况下，公司要求我离开工作岗位。”城区一环路的杨先生说，他被辞退三年了，用人单位迟迟不退他交的6万元押金及支付一年的工资。“我多次找到用人单位，但退押金一事一拖再拖。”杨先生说，为维护自己的合法权益，杨先生向法院提起了诉讼，要求用人单位退还6万元押金并支付3万余元工资。

　　“由于当时公司有两个项目处于亏损，公司安排杨先生到分公司上班，但他不愿意去。并擅自连续旷工100多天，为此，公司根据相关规定，解除其劳动合同。由于杨先生管理的项目出现亏损，要求退还其风险抵押金没有依据。对于杨先生的工资一事，根据公司规定，其管理的项目出现亏损，不应发放绩效工资。”用人单位在法庭上辩称。

　　法院判决
　　用人单位返还押金并支付工资

　　游仙区法院认为，30年前，杨先生就在该公司上班，并签订了《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限劳动合同，还约定了工作内容和工作任务。2013年，用人单位收取了杨先生6万元风险抵押金，法院予以确认。法院支持杨先生的诉求，用人单位应返还其押金。

　　据用人单位提供的工资表显示，用人单位已每月扣除杨先生绩效工资1000元。且用人单位也未举出证据证实，杨先生负责的项目出现亏损，不能以此拒付员工绩效工资，为此，用人单位应支付其绩效工资。

　　根据相关法律规定，法院判决用人单位退还杨先生6万元押金，并支付其绩效工资共计3万余元。

　　法官说法
　　用人单位收取押金属违法行为

　　“用人单位收取押金属违法行为。”游仙区法院的法官杨秋艳表示，根据《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

　　用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。劳动者遇到这样的情况，可向当地劳动监察部门举报。


（来源：绵阳日报）

happy911

顶一个

山姑娘

依法维权

吹风风儿

6万押金是不是还应该偿还点补偿，存银行嘛也有点嘛，还莫说公司拿去赚钱了

山姑娘

依法维权