严管才是厚爱

攀花娟娟

中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山9月23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。

对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨，特别是从事纪检监察的干部，更是要严管，防止“灯下黑”。从事纪检工作是件得罪人的事，特别是发现有干部职工出现苗头性问题时，纪委工作人员要对其诫勉谈话、提醒，这些都是得罪人的事情。而有的纪检工作人员怕得罪人，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，这类做法都是万万不可取的。

众所周知，纪检监察干部与法官、检察官一样，被公众视为特殊公务人员，他们的地位与扮演的重要角色，决定了他们必须承受更严格的监督和挑剔。早预防、常警示、“严管”才能让纪检干部防微杜渐，才是对纪检监察干部的真正“厚爱”。

那怎样才能做到严管厚爱？

以制度来规范行为。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。

执行制度是关键。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规则面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。

不忘关心干部。“严管”的目的是为了更好的保护干部职工，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要肯定工作，也要批评不足。为他们指出方向，教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作有搞头、有盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。