致纪委书记

手机网友 *发表于 2015-4-8 15:55* · 发表于 2015-4-8 15:55

曾在高评课改上看到过易延茂的一篇文章，其中提到当前绩效工资分配的几个误区，其中一点就是“重量不重质”。教师的工作量是学校安排的结果，多数教师无权选择，所以工作量不应作为考核主体。中层干部已有相应补帖，其它补帖应少算。

手机网友 *发表于 2015-4-8 16:53* · 发表于 2015-4-8 16:53

都兴发贴了？

青春啊，燃烧吧 · 发表于 2015-4-8 16:57

d-g-56789 发表于 2015-4-8 11:30

你要相信老师们不是没提过，总是得不到解决，一年又一年，年年都这样，实在是忍无可忍，才选择这样的途径

青春啊，燃烧吧 · 发表于 2015-4-8 17:06

一个主任，外加当个班主任，上一个班的课，一年领一万七、八，同样级别的老师也是当个班主任，上一个班的课，一年才几千，一个主任的工作量就值万把块钱，还不说学校还配了个常年不上课还拿平均课时的副主任，几百个学生的学校的教导处，有好多工作让你们一个赚得盆满钵满，一个不上课比上课的都拿得多，还有十几个领导，你们就是把东观中学的花花草草拔完嘛，也没那么多的工作量塞

dgzx · 发表于 2015-4-8 17:06

应该发的不是这个申明，而是上学年绩效工资帐目。

一双拖鞋游果城 · 发表于 2015-4-8 17:08

{:5_163:}悲催

6789jia · 发表于 2015-4-8 19:22

东观初中就这样，不上课不扣钱，上正课10来节说工作量不够，一学期还倒扣4、5百元。请问这是啥制度？不上课的比上10多节主课的还领得多得多。鬼才有工作积极性。

6789jia · 发表于 2015-4-8 19:38

手机用户 171.213.103.x 发表于 2015-4-7 23:57
公平的评东观中学绩效：问题的根本在制度而不在人，现在的制度过分强调超课时，可超课时可以避免，或者减小 ...

什么7、8千哟，我们多数老师上主科10来节课都只领了3、4千，难道你在账目上看不出来吗？近3年好像涨了2个300，百分之三十的一部分一年一个人该涨多少？方案还在按09年的执行，绩效分没分完？不给教师报个帐。这也是制度？

手机网友 *发表于 2015-4-8 20:05* · 发表于 2015-4-8 20:05

激效起了什么作用，消极作用，领多的是上艺体课的，是中层干部，是校长，而大部分都是普通教师，上主科又领得少。这就是激效的现状。

手机网友 *发表于 2015-4-8 20:25* · 发表于 2015-4-8 20:25

高坪区每个学挍的激效分配方案都不一样，都是一团糟，弄得大多数老师消极怠工。为何不仿效蓬安所有学校，不仿效政府，医院，他们都是各领各的。

手机网友 *发表于 2015-4-8 20:30* · 发表于 2015-4-8 20:30

说了这么多，不知有没有领导来关注，来解决，这才是关键。若有关领导不理，不等于是做无用功吗？要么就把事情闹得更大，才有人出面解决。

手机网友 *发表于 2015-4-8 20:45* · 发表于 2015-4-8 20:45

东关中学领导太过分了吧扣钱也得有正当理由啊

手机网友 *发表于 2015-4-8 21:01* · 发表于 2015-4-8 21:01

教师没一个好东西

神仙都看不下去 · 发表于 2015-4-8 21:17

手机用户 139.205.107.x 发表于 2015-4-8 21:01
教师没一个好东西

你是好东西，你千万莫把儿子儿孙送到学校去，自己教哈

手机网友 *发表于 2015-4-8 22:12* · 发表于 2015-4-8 22:12

这样搞，高坪区倒数第一快到了。

手机网友 *发表于 2015-4-8 22:23* · 发表于 2015-4-8 22:23

忠言逆耳利于行呐！

手机网友 *发表于 2015-4-8 22:26* · 发表于 2015-4-8 22:26

这贴子太火了

刽子手_MZ408 · 发表于 2015-4-8 22:52

一二三四

刽子手_MZ408 · 发表于 2015-4-8 22:55

t一二三三

手机网友 *发表于 2015-4-8 23:07* · 发表于 2015-4-8 23:07

要求严查清除败类

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