给纪委，政府，岳老板，仁华公司的公开信

冶矿处处说的是空话，各項制度是只真对老百姓，当官的只能上，不能下，裁员呢？管里人員没动。处处应偏老百姓。

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手机用户 171.91.66.x 发表于 2015-4-17 21:51
南矿集团早就该发声了，你们宽容大度，别人把你们当软蛋。这么多年来你们为国家创造了多少税金党和政府知道 ...

在网上提出问题的都是受苦受累的职工，在网上攻击别人的当中是有腐败分子，职工们在网上所提的落实14年底制定的管理方案等问题这都过去半年了还没有任何明确答复，职工不是指望企业垮，而是指望管理者不要只顾自己的利益而损害一线职工的利益，他们的举措应对在哪里？是精简了一线员工降低了一线员工的工资，增加了企业中层管理人员和工资，这就是举措应对吗？职工们要求很低只希望同甘共苦工资差距不要太多，一线职工劳动强度增加了工资减少了，而身边的人整天无所事事工资还高出几大千，你能受得了吗？你心里能平衡吗？希望在这上面要求一线职工理解企业管理者的人到生产一线看一看听一听你在下定论。

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南江咸丰铁矿 发表于 2015-4-17 16:21
谢谢网友的关心“别怪我耿直”这人我们早已了然於胸了，在论坛上言论自由，这就是人与人不一样的地方，豁达 ...

我是南矿一线职工别怪我耿直的帖子我也在看，他没有攻击别人的语言，而提的是实实在在又立马能解决的问题，倒是你有攻击别人人身的言论，我作为南矿一员希望这些当官的能够重视这些建议，再有就是回帖时语言不要降低了职工形象混同与市井小人。

杞人忧天呵呵

手机用户 171.91.66.x 发表于 2015-4-17 21:51
南矿集团早就该发声了，你们宽容大度，别人把你们当软蛋。这么多年来你们为国家创造了多少税金党和政府知道 ...

你还遗漏很多，比如买别墅买豪车购买门面房买高档奢侈品就是有用不完的钱，这才是应该炫耀的，如果管理层只要稍微重视职工反映谁会拿到这上面说，所谓家丑不可外扬。

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现在62%的铁精粉国际报价47.5美元，那些大企业都知道国家减税费作用不大，现在就看矿业公司怎样养活那么多拿年薪的那么多管理人员，就算靠压低一线职工工资只要能够养和他们也算本事。

评论(1)
南矿集团为南江县域经济做出了不可磨灭的贡献，成绩是有目共睹的！在论坛上进行攻击性发言，恶意炒作是可耻的！但现在管理团队是应该深刻反思了，普通职工本来就只该做好岗位上的事，都跑论坛上讨论企业生存发展了，为什么？？？如果职工工资只够养自己一个人了，是不是职工的责任？？？同舟共济，共渡难关改革就要从拿年薪的做起，年薪团队太脱离职工群众了！改革年薪管理机制，清理整顿年薪队伍，关注低收入员工，构建和谐企业，南矿集团才会有希望！！！

南江咸丰铁矿

手机用户 171.220.55.x 发表于 2015-4-18 13:02
评论(1)
南矿集团为南江县域经济做出了不可磨灭的贡献，成绩是有目共睹的！在论坛上进行攻击性发言，恶意 ...

谢谢网友对我们提出的宝贵意见，我们已将意见归纳汇总，潜心研究改革下步的重点方向和改革的实效性，切勿急于求成，毕竟每件事务都具有两面性的特点，改革所带来的风险，我们要有充分的预测和把握，方能实现效益最大化。也希望各位网友能通过这个账号给我传递一些改革可行的办法、持续给企业传递正能量，也希望各位广大员工相信没有想把企业搞垮的管理者，南矿集团高管层是虚心听取职工意见的，希望大家能客观、真实的反映问题，让企业的管理进一步完善和加强。

南矿确实在前几年如此辉煌。但大家深入了解是管理出来的效益吗？N0，是铁精矿爆长给管理者脸上贴了金。领导们，想想这几年你们所做所为对得起各位股东吗？南江人民吗？买一个企业，提一批高管，招一批工人，再买再提，再养一批。企业垮了，但还是拿着年薪，工人们股东们不是他们不知道，是全公司工人们有一颗善良的心。他们一家人还能吃饱。现在他们吃不饱了。所以他给了岳老板这封信。
       希望领导们能理解，能自查。看看这些年做了多少人事，在看自己的钱包。如果这些年领导们付出了，那么请在公司公布下你们的财产，这些年在公司每拿的一分钱以及公司/每年各项费用。这样就可以让工人们股东们都无话可说。

南矿确实在前几年如此辉煌。但大家深入了解是管理出来的效益吗？N0，是铁精矿爆长给管理者脸上贴了金。领导们，想想这几年你们所做所为对得起各位股东吗？南江人民吗？买一个企业，提一批高管，招一批工人，再买再提，再养一批。企业垮了，但还是拿着年薪，工人们股东们不是他们不知道，是全公司工人们有一颗善良的心。他们一家人还能吃饱。现在他们吃不饱了。所以他给了岳老板这封信。
       希望领导们能理解，能自查。看看这些年做了多少人事，在看自己的钱包。如果这些年领导们付出了，那么请在公司公布下你们的财产，这些年在公司每拿的一分钱以及公司/每年各项费用。这样就可以让工人们股东们都无话可说。

现在能让工人不下岗，能让工人一

现在能让工人不下岗，能让工人一家吃饱饭，这就是能力，这就是企业家。

别怪我耿直

南江咸丰铁矿 发表于 2015-4-18 15:38
谢谢网友对我们提出的宝贵意见，我们已将意见归纳汇总，潜心研究改革下步的重点方向和改革的实效性，切勿 ...

这个回帖才是一个南矿管理者应有的水平，只要回帖就代表你们至少在注意职工们的思想动态，职工们诉求很低就是劳动强度和工资基本成正比，让身边整天无所事事的人少一点，管理者的工资与一线职工的工资差距小一点，不要几倍十几倍的差距（当然管理水平达到这个高度除外，但职工身边的管理者目前达到这个高度的还没有），有些管理者的水平也应该跟上时代的变化，不要把自己摆在是职工衣食父母的位置，不要认为是你个人在给大家发工资就可以为所欲为。

集团公司面临前所未有的困难，形势严竣，到底该怎样渡难关？团结凝聚才是出路！只要解决突出问题，激活中层，稳定基层，多解释多宣传，让广大职工看到希望就够了，一味地强调减员增效，特别是毫无原则的成本倒推只会激化矛盾，动摇根本，这才是比市场行情更危险的！！！

南矿的领导们一点建议，中层多了，可以叫他们轮换去井下推矿，既可以和工人们打成一片体验生活提高自身的管理水平再次体现人生价值，又可以让公司精减一部份管理成本让工人们无话可说。建议先从咸丰郭矿做起。免球得一天在上面闹。本人只是对公司一点建议，绝不存在所为公鸡他人。不对之处望谅！

南矿的领导们一点建议，中层多了，可以叫他们轮换去井下推矿，既可以和工人们打成一片体验生活提高自身的管理水平再次体现人生价值，又可以让公司精减一部份管理成本让工人们无话可说。建议先从咸丰郭矿做起。免球得一天在上面闹。本人只是对公司一点建议，绝不存在所为公鸡他人。不对之处望谅！

smyd

手机用户 60.255.78.x 发表于 2015-4-19 16:14
南矿的领导们一点建议，中层多了，可以叫他们轮换去井下推矿，既可以和工人们打成一片体验生活提高自身的管 ...

一线职工只是请求从2011年开始按照集团公司的文件精神实事求是的测算员工的定额，看看各级管理人员是否占了职工的定额还是员工占了领导的定额，公示一下，员工就满足了。免得一天胡闹.审计部门要有所作为。

球莫明堂，网上搞事的是下班没事干混心焦的，正面回复的是刨草行蛇打挨球头子的，你们没有一点常识，网上争这些就像农村泼妇骂大街样，是搞起好耍，真有素质的话就不要理釆他！！！
泼妇例外哈

来看热闹

纪委来了哟？你们怕不怕哟！帐搞好没有哟？

宏达的矿山车间也黑，  算黑帐 ， 找人当背二哥！