雁江六举措推动人才队伍建设

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雁江六举措推动人才队伍建设

       2014年以来，雁江区采取“引”“聚”“育”“用”“留”“抓”六项措施，大力实施人才强区战略，人才队伍建设呈现出良好局面。据不完全统计，目前该区各类优秀人才总量已达80000余人。

      雁江区通过出台优惠政策吸引人才，采取户口不迁、编制不转、双向选择、来去自由的“柔性流动”方式，吸引各类高层次人才来雁江科技合作、技术入股或从事专业服务。引进急需紧缺高层次人才，激活库有人才，鼓励企业与国内知名高校建立人才合作关系，鼓励资阳籍毕业生回家乡建功立业。在企业经营管理人才队伍建设上，培养造就一批具有市场开拓意识、管理创新能力的人才。在专业技术人才培养上，提高专业技术人才理论水平和实践能力，增强创新能力。在农技专业技术人员中，推行激励管理制度，促进专业技术人员合理配置和优化组合，选派科技特派员实施创业项目，示范带动农村新技术推广。坚持用事业留人、待遇留人和感情留人，建立健全人才服务机制。提高高层次人才政治待遇，发挥高层次人才参政议政的作用。建立创新创业人才表彰奖励制度，加大优秀人才宣传力度和人才工作力量整合。充分发挥各职能部门的积极性，牢固树立人才是第一资源的意识。