【http://www.newssc.org】【2008-09-1106:26】【来源:四川新闻网】
今后,无论你是哪种身份,只要你是事业单位工作人员,将全部纳入岗位设置管理,且只能领取相应岗位所规定的报酬。昨日上午,记者从全市事业单位岗位设置管理实施工作会议上获悉,市编办正式向各区(市)县以及市政府各部门下发《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》(以下简称《意见》)。全市将启动事业单位岗位设置,逐步实行分类分级制管理。在明年3月底前,各区(市)县要基本完成岗位设置实施工作。此次改革将涉及全市5000多个事业单位、18万工作人员。
实施对象:全市事业单位正式人员
《意见》提出,为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要实施岗位设置管理。
岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,也纳入岗位设置管理。
岗位聘用:原则上一人一岗
“事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。”据市编办主任、市人事局局长李绍华介绍,“因为事业单位大多数领导都是从专业技术岗位走向管理岗位,有的仍然兼任专业技术工作,特别是在教育、科研、卫生等专业性较强的事业单位。这种‘双肩挑’现象有利有弊,弊处就是两个岗位的职责很难完全兼顾。此外,未来事业单位管理人员职业化也是一种趋势。”
不过记者了解到,根据国家和省上有关规定,一人一岗也有例外的情况,“因行业特点和工作需要确需兼任,且符合兼任岗位任职条件,并能履行兼任岗位职责,完成兼任岗位工作任务的,须在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设置管理权限审批。总之‘双肩挑’人员要严格控制,不应过多。”
岗位设置:分三个类别
本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位:该岗位分为7级,即由高到低为四至十级职员岗位。事业单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。同时根据全市实际情况,在五级职员岗位中增设五级职员A岗位,事业单位现行的局级副职对应五级职员A岗位。
专业技术岗位:分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级即八至十级;初级岗位分为3个等级即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位:等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级;普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
岗位报酬:以岗定薪、岗变薪变
今后,事业单位岗位设置将从身份管理到岗位管理转变,“也即是实行‘以岗定薪、岗变薪变’,不同岗位拿不同薪水,同一岗位也按不同级别拿工资,甚至同一级别也会根据资历、任职年限不同而薪水不同,一旦任职岗位变了,其待遇也随着改变。”市人事厅相关负责人向记者介绍。
记者了解到,以后事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资,“岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资,不同岗位规定不同的起点薪级,根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员成都事业单位管理岗位分7级以岗定薪
【http://www.newssc.org】【2008-09-1106:26】【来源:四川新闻网】
今后,无论你是哪种身份,只要你是事业单位工作人员,将全部纳入岗位设置管理,且只能领取相应岗位所规定的报酬。昨日上午,记者从全市事业单位岗位设置管理实施工作会议上获悉,市编办正式向各区(市)县以及市政府各部门下发《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》(以下简称《意见》)。全市将启动事业单位岗位设置,逐步实行分类分级制管理。在明年3月底前,各区(市)县要基本完成岗位设置实施工作。此次改革将涉及全市5000多个事业单位、18万工作人员。
实施对象:全市事业单位正式人员
《意见》提出,为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要实施岗位设置管理。
岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员,也纳入岗位设置管理。
岗位聘用:原则上一人一岗
“事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。”据市编办主任、市人事局局长李绍华介绍,“因为事业单位大多数领导都是从专业技术岗位走向管理岗位,有的仍然兼任专业技术工作,特别是在教育、科研、卫生等专业性较强的事业单位。这种‘双肩挑’现象有利有弊,弊处就是两个岗位的职责很难完全兼顾。此外,未来事业单位管理人员职业化也是一种趋势。”
不过记者了解到,根据国家和省上有关规定,一人一岗也有例外的情况,“因行业特点和工作需要确需兼任,且符合兼任岗位任职条件,并能履行兼任岗位职责,完成兼任岗位工作任务的,须在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设置管理权限审批。总之‘双肩挑’人员要严格控制,不应过多。”
岗位设置:分三个类别
本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位:该岗位分为7级,即由高到低为四至十级职员岗位。事业单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。同时根据全市实际情况,在五级职员岗位中增设五级职员A岗位,事业单位现行的局级副职对应五级职员A岗位。
专业技术岗位:分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级即八至十级;初级岗位分为3个等级即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位:等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级;普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
岗位报酬:以岗定薪、岗变薪变
今后,事业单位岗位设置将从身份管理到岗位管理转变,“也即是实行‘以岗定薪、岗变薪变’,不同岗位拿不同薪水,同一岗位也按不同级别拿工资,甚至同一级别也会根据资历、任职年限不同而薪水不同,一旦任职岗位变了,其待遇也随着改变。”市人事厅相关负责人向记者介绍。
记者了解到,以后事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资,“岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资,不同岗位规定不同的起点薪级,根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。”
“这种改变的好处,就是能在事业单位形成良好的竞争体制。”成都某事业单位人事部门负责人告诉记者,“岗位设置发生变化后,管理将变得非常规范、科学。同时,若实施后,也将为收入分配制度的实施和改革提供依据和基础。”成都商报记者雷浩然实习生王汲文
的薪级。”
“这种改变的好处,就是能在事业单位形成良好的竞争体制。”成都某事业单位人事部门负责人告诉记者,“岗位设置发生变化后,管理将变得非常规范、科学。同时,若实施后,也将为收入分配制度的实施和改革提供依据和基础。”成都商报记者雷浩然实习生王汲文
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