成都事业单位管理岗位分７级以岗定薪

诺亚

　　
　　【http://www.newssc.org】【2008-09-1106:26】【来源:四川新闻网】

　　今后，无论你是哪种身份，只要你是事业单位工作人员，将全部纳入岗位设置管理,且只能领取相应岗位所规定的报酬。昨日上午，记者从全市事业单位岗位设置管理实施工作会议上获悉，市编办正式向各区（市）县以及市政府各部门下发《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》（以下简称《意见》）。全市将启动事业单位岗位设置，逐步实行分类分级制管理。在明年3月底前，各区（市）县要基本完成岗位设置实施工作。此次改革将涉及全市5000多个事业单位、18万工作人员。

　　实施对象：全市事业单位正式人员

　　《意见》提出，为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

　　岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，也纳入岗位设置管理。

　　岗位聘用：原则上一人一岗

　　“事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。”据市编办主任、市人事局局长李绍华介绍，“因为事业单位大多数领导都是从专业技术岗位走向管理岗位，有的仍然兼任专业技术工作，特别是在教育、科研、卫生等专业性较强的事业单位。这种‘双肩挑’现象有利有弊，弊处就是两个岗位的职责很难完全兼顾。此外，未来事业单位管理人员职业化也是一种趋势。”

　　不过记者了解到，根据国家和省上有关规定，一人一岗也有例外的情况，“因行业特点和工作需要确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设置管理权限审批。总之‘双肩挑’人员要严格控制，不应过多。”

　　岗位设置：分三个类别

　　本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　管理岗位：该岗位分为7级，即由高到低为四至十级职员岗位。事业单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。同时根据全市实际情况，在五级职员岗位中增设五级职员A岗位，事业单位现行的局级副职对应五级职员A岗位。

　　专业技术岗位：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

　　工勤技能岗位：等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

　　岗位报酬：以岗定薪、岗变薪变

　　今后，事业单位岗位设置将从身份管理到岗位管理转变，“也即是实行‘以岗定薪、岗变薪变’，不同岗位拿不同薪水，同一岗位也按不同级别拿工资，甚至同一级别也会根据资历、任职年限不同而薪水不同，一旦任职岗位变了，其待遇也随着改变。”市人事厅相关负责人向记者介绍。

　　记者了解到，以后事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，“岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求；对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员成都事业单位管理岗位分７级以岗定薪

　　【http://www.newssc.org】【2008-09-1106:26】【来源:四川新闻网】

　　今后，无论你是哪种身份，只要你是事业单位工作人员，将全部纳入岗位设置管理,且只能领取相应岗位所规定的报酬。昨日上午，记者从全市事业单位岗位设置管理实施工作会议上获悉，市编办正式向各区（市）县以及市政府各部门下发《成都市事业单位岗位设置管理实施意见》（以下简称《意见》）。全市将启动事业单位岗位设置，逐步实行分类分级制管理。在明年3月底前，各区（市）县要基本完成岗位设置实施工作。此次改革将涉及全市5000多个事业单位、18万工作人员。

　　实施对象：全市事业单位正式人员

　　《意见》提出，为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

　　岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，也纳入岗位设置管理。

　　岗位聘用：原则上一人一岗

　　“事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。”据市编办主任、市人事局局长李绍华介绍，“因为事业单位大多数领导都是从专业技术岗位走向管理岗位，有的仍然兼任专业技术工作，特别是在教育、科研、卫生等专业性较强的事业单位。这种‘双肩挑’现象有利有弊，弊处就是两个岗位的职责很难完全兼顾。此外，未来事业单位管理人员职业化也是一种趋势。”

　　不过记者了解到，根据国家和省上有关规定，一人一岗也有例外的情况，“因行业特点和工作需要确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设置管理权限审批。总之‘双肩挑’人员要严格控制，不应过多。”

　　岗位设置：分三个类别

　　本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

　　管理岗位：该岗位分为7级，即由高到低为四至十级职员岗位。事业单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。同时根据全市实际情况，在五级职员岗位中增设五级职员A岗位，事业单位现行的局级副职对应五级职员A岗位。

　　专业技术岗位：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

　　工勤技能岗位：等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

　　岗位报酬：以岗定薪、岗变薪变

　　今后，事业单位岗位设置将从身份管理到岗位管理转变，“也即是实行‘以岗定薪、岗变薪变’，不同岗位拿不同薪水，同一岗位也按不同级别拿工资，甚至同一级别也会根据资历、任职年限不同而薪水不同，一旦任职岗位变了，其待遇也随着改变。”市人事厅相关负责人向记者介绍。

　　记者了解到，以后事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，“岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求；对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定工作人员的薪级。”

　　“这种改变的好处，就是能在事业单位形成良好的竞争体制。”成都某事业单位人事部门负责人告诉记者，“岗位设置发生变化后，管理将变得非常规范、科学。同时，若实施后，也将为收入分配制度的实施和改革提供依据和基础。”成都商报记者雷浩然实习生王汲文

　　的薪级。”

　　“这种改变的好处，就是能在事业单位形成良好的竞争体制。”成都某事业单位人事部门负责人告诉记者，“岗位设置发生变化后，管理将变得非常规范、科学。同时，若实施后，也将为收入分配制度的实施和改革提供依据和基础。”成都商报记者雷浩然实习生王汲文

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