看看兴隆镇中的“集孝”

说你不敢说的 · 发表于 2014-3-12 13:10

看看兴隆镇中的“集孝”
绩效的全名叫奖励性绩效，目的是调动教职工的工作积极性。而兴隆镇初级中学中的绩效整得一线教师都不想上课了，兴隆镇中的教师是以上不到课为荣，高级、骨干教师宁愿守门管理食堂（因为大多数一线教师的绩效没有后勤工人的高）。这样的奖励性绩效有何意义？兴隆镇中的绩效问题究竟在哪里？
一、所谓的公示：
2012年的绩效公示时间是腊月29，而腊月30日就撕掉了。公示的也只有一个人领多少钱。最关键的分配方案（钱是怎样来的）一线教师根本没看到。
二、公共课时、平均课时的计算
早晚自习算在在公共课时里面，本来该教导处做的事情（计算成绩、管学籍、等）也在公共课时里面，而除以平均数的时候又减掉了很多人（外出的、上挂的、莫名其妙生病的）。一个一线教师的平均课时每周达到了28节课还要多。（网上对教师的工作量是这样说的：对于课时的规定全国还是基本一样的，下面是各科专任教师的周课时量：语文、数学、英语：10-12课时科学：12课时思政、社会：12-14课时音、体、美、信息技术和其它：14-16课时）
三、领导领了不该领的绩效又不做该做的事
中层领导的绩效乘了一样又一样，一个中层的工作量相当于一线教师上3个班的语文、数学、外语。但是统计成绩、管学籍等又单独找人。
四、班务经费的补贴还要老师找票报销。其实用的是绩效的钱。真正的绩效难道要找票吗？那钱究竟到哪里去了？
因此，老师们最好查一查以前的票据，2012年的绩效分配账目。看看你们的绩效究竟孝敬给哪些了？

哈和 · 发表于 2014-3-12 14:48

我们云峰初中退居二线的领导几年没有到学校来过，领的绩效比很多老师的绩效还高

四等公民 · 发表于 2014-3-12 15:22

一线辛苦二线享福好像都一样

说你不敢说的 · 发表于 2014-3-12 16:07

说得有道理

安岳教育人 · 发表于 2014-3-12 16:42

关注中

手机网友 *发表于 2014-3-12 18:18* · 发表于 2014-3-12 18:18

一线老师是劳力者，二线领导是老心者，自古以来华夏国都是劳心者治人。

anyuejiaoyu · 发表于 2014-3-13 08:12

关注，路过

雨荷暗香 · 发表于 2014-3-13 08:23

为了钱钱莫胡来

ben760622 · 发表于 2014-3-13 12:11

一等教师是领导，吃喝玩乐到处跑
二等教师管后勤，轻轻松松维持人。
三等教师体音美，上班还能喝茶水。
四等教师史地生，周末还能去踏青。
五等教师语数外，比比看谁死的快。

anyuejiaoyu · 发表于 2014-3-13 19:50

乱整不得哟！

anyuejiaoyu · 发表于 2014-3-13 19:52

人在做天在看凡事有因果

红海湾 · 发表于 2014-3-14 08:11

发发牢骚无可奈何

手机网友 *发表于 2014-3-14 17:54* · 发表于 2014-3-14 17:54

整垮了，老曹目的就达到了。

手机网友 *发表于 2014-3-16 10:24* · 发表于 2014-3-16 10:24

其实这体现决策者能力和身正的问题。

庭院红霞 · 发表于 2014-3-18 08:47

人在做天在看凡事有因果:@

手机网友 *发表于 2014-3-18 16:20* · 发表于 2014-3-18 16:20

好好的兴隆教育，莫被少数几个人整垮了哟。

其实一样 · 发表于 2014-3-18 18:31

好学校要有好的带头人才行。以前好好的为什么今年要闹？

平安快乐wy · 发表于 2014-3-20 15:50

肚（胆）子大得很哇！

天鹅蛋 · 发表于 2014-3-21 09:37

看看走人

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