据《羊城晚报》报道,广东茂名市政府原市长助理雷挺犯行贿罪、受贿罪、滥用职权罪,已被广州中院一审判刑16年。雷挺为谋取时任茂名市长罗荫国的关照,曾向其行贿一套住房,后终获提拔为副厅级官员。此外,他还在审批房地产项目过程中,滥用职权、收受贿赂致国家损失逾亿元。 一套房就能换取一个副厅级,这说明在权利监管上还存在一定的问题,只有权利监管到位了才不至于出现权利架空、乱用权利的现象。近年来,从中央到地方,对干部人事制度改革推进的力度是一年比一年大。各地在实践中,也探索出了诸如公推公选、公推直选等一系列公开选拔任用干部的模式和方法,为一大批优秀干部,特别是优秀年轻干部走上了重要领导岗位,为党的事业新的伟大工程注入了新的生机与活力。 但是,我们也不得不承认,一些地方,在推行干部公选这一干部选任的新模式和方法的过程中,存在着严重的官僚主义行政干预,人为设置一些不太科学的条件和程序,给“公开、公平、公正”戴上禁锢,为“民主、公开、竞争、择优”的选人用人原则打上了“人治”或“长官意志”的烙印,给人一种“扎扎实实走过场,轰轰烈烈搞形式”的感觉,存在一种“穿新鞋走老路”、“戴着脚镣跳舞”的不良倾向,并没有真正达到“凭实绩用干部”和“不让老实人吃亏,不让钻营者得利”的目的和要求,相反,却让人觉得好笑、好玩、好可怕!要想真正还干部公选以本来面目,杜绝干部带病提拔、带病使用和选人用人上的不正之风,必须下大力气斩断某些人头脑中的特权思想和媚权心态,换句话说,必须先管好那些管干部的人,才能给干部选拔任用工作畅通渠道、带来新的活力、营造良好氛围。
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