再次致晓春书记和增斌市长的公开信

QAZ987654321

                                       关于对市级机关在同一单位
          任职十年以上副县级领导干部进行交流和轮岗的再次建议

晓春书记和增斌市长：
    文明城市的创建，多点多极的创新，可以说广安发展的每一个新成就，都凝聚着你们的心血和汗水。在努力推进我市经济建设的同时，对县级领导干部中早已存在的、且已逐步严重的腐败等问题也应该引起足够的重视。
    由于“上级看不清、同级管不到、下面管不着”的体制等多种原因，个别“思想不正、动机不纯、作风不检”的人已通过不同的途径进入了市级部门的领导班子，尤其是那些副县级以上领导人员在一个部门呆了十年以上的，要么是“墨守成规、不思进取”，要么是“贪财好色、公权私用”，“早上围着轮子转，中午围着盘子转，晚上围着裙子转”虽是极个别现象，却为广大群众深恶痛绝。这些问题的存在不仅仅严重损害了你们两位领导的良好形象，涣散了人心，也极大地削弱了市委市政府的凝聚力和号召力。
    为了进一步激发这些领导干部的工作积极性，有效地防止个别领导干部逐渐变坏，今年5月，我们满怀赤诚向两领导进言，就市级机关一些副县级领导干部交流和轮岗的问题提出了建议，可是半年过去了既不见有关消息，也没有任何行动。
    作为广安一个的市民，出于对家乡的热爱和对美好广安未来的向往，再次建言并呼吁晓春书记和增斌市长两领导顺应民心，按照国家的政策对在同一部门任职十年以上的副县级领导干部早日进行轮岗，以确保干部队伍的纯洁性和先进性。

     
    附   件：
             致侯晓春书记和罗增斌市长的一封公开信
                                               
                         关于对市级机关在同一单位
               任职十年以上副县级领导干部进行交流和轮岗的建议

    近年来，广安在市委市政府的正确领导下，各项工作取得了令人可喜的成绩。但市级机关一些副县级领导干部十多年来一直都没有进行过有规模有计划的轮岗和交流，目前已出现了“工作倦怠、唯我独尊”等不少的问题，有些问题甚至还比较突出，主要有：
    一是任人为亲，用人不公问题明显。有相当部分副县级以上的领导干部在一个部门工作已超过十年了，在单位他们事实上已经扯好了自己的‘小圈子’，用人时只讲“关系”不论德才，一些人品较好和能力较强的人不管你工作怎么努力，只要你没有把他们孝敬好，都不给你任何上升的机会，相反，一些无德无才而群众意见又非常大的人，则可通过种种不正当手段平步青云，如此的用人导向严重挫伤了一些机关干部的工作积极性。
    二是见利忘义、腐败现象日益严重。部分领导干部还利用手中的权力，对属下和下属单位采取“威、逼、利、诱”等多种手段，胁迫属下经常给他们报不明不白的账，不断地、大量地攫取单位的公用资金，不时出入色情场所。平时不给“红包”的地方就借工作之机故意挑人家的刺，其腐败行为极大地败坏了党的形象，给市委市政府造成了不好甚至是恶劣的影响，一些群众虽很有意见，但怕打击报复不敢举报，只好“看在眼里、恨在心头”
    三是安于现状，工作创新意识不强。在原岗位干了十年的领导，他们的精神状态就会倦怠。再不愿去学习各种新的知识，不深入基层去认真总结工作中的难点，不努力探索破解决这些难点的好办法。习惯于用“会议传达会议，以文件落实工作”的方法，这和领导干部的社会责任感和使命感是极不协调的，对广安奋起第三次创业的要求也极不相称的。
    广安的发展需要上下齐心协力，力量的聚集更盼望他们率先垂范。为了振着他们的精神，充分调动他们的工作积极性，我们真诚建议并强烈要求市委市政府主要领导按照中组部有关规定，对“担任副处级以上领导干部在同一职位任职满10年”应及时进行交流和轮岗。

明m

说的有道理！

百味

想法是好但落实下来可能比较困难。如果一但落实下来政府官员为民办事效力可以提高很多。

QAZ987654321

   谢谢您的鼓励。
   有了想法特别是好的想法时就应该说出来，落不落实却不是我们能够做得到的事情。
   一个地方的发展需要大家共同努力，就是在人们常常在口号里说的“广安是我家，发展靠大家”。在广安的发展过程中虽然不能像领导们“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。
   但是，作为小民的我们，完全可以从平时生活中所接触和感受到的东西，向领导们建言和献策，尽我们应该尽的责任和义务，领导们采不采纳是他们的事，只要我们每个人凭良心做事与为人，心里才就会有塌实感。

渠江边切听哈雨

楼主所在岗位无油水可捞吧。

小凡野叔

楼主，我的跟帖你为何删了？有什么不对的地方吗？

牛闪闪

好岗位的同志怎舍得轮换？他们又是怎样坐在那位置的，你应该清楚，所以，你的建议仅是美好愿景而已，不具现实意义和可行性。

QAZ987654321

    6楼的朋友你误会了，你的跟帖是版主或管理人员删除的。
    昨天晚上我的公开信帖子发出后，你是第一个跟帖赞同和支持的，我连感谢的话都没有来及说，又怎么可能删除呢？
    从昨天晚上你发帖的内容看，觉得你同样也是一个有是非观点和较有正义感的人。有正义感的人虽然在个别问题上会得罪心里有鬼的人，但这样的人是有良心的人。
   有良心的人在我们生活中由于敢于说实话、说公道话，肯定不会受个别人欢迎，这个不要紧，我想多数人是会理解、会支持和拥护的。
   现在回忆你昨天晚上跟帖的内容，虽然是朦朦胧胧的，但所揭露的主要问题我认为非常中肯和实在，如果你难重复发下，自然是一件好事情，你感觉呢？

mingshen7077

小凡野叔 发表于 2013-10-17 14:19 static/image/common/back.gif
楼主，我的跟帖你为何删了？有什么不对的地方吗？

楼主应该明白，小凡野叔是因你而遭误伤的？
小凡野叔原来是跟楼主这时发的同一个贴：http://bbs.mala.cn/static/image/common/online_member.gif 发表于 2013-10-16 22:14

mingshen7077

小凡野叔原跟帖：此乃好建议，严重支持！先不说县级干部，就科级干部而言，很多市级部门缺乏交流轮岗措施，或者执行不到位，很多人在一些岗位部门一待就是十几二十几年，激情已经丧失殆尽，安于守旧，缺乏创新，甚至得过且过，请问怎么提高工作效率？怎么全心全意为人民服务？再有，一些部门裙带关系十分严重，领导为了安插身边的人，往往将一些对业务狗屁不通、能力平平的亲信安插到重要岗位和部门，而一些有能力的人却往往得不到重用。举个例子，广安从2009年开始引进高层次人才，到现在剩下的还有多少，组织部门统计过没有？据我所知很多人都考走了，要么辞职不干了，是什么原因？县处级干部作为部门领导，其自身的工作作风和个人形象关系到整个单位和部门的社会形象，就如楼主信中所言，有一些任职十年以上的县处级干部，利用自身特权搞腐败的不在少数；一些领导只关心公款够不够自己挥霍，对单位工作的开展和下属的成长漠不关心。这是广安官场的严重积习和流弊，必须予以高度重视。一个单位的业务工作，一般只需要1—2年就能基本适应和胜任，因此个人觉得实行干部轮岗十分必要，不仅有利于提高干部干事创业的积极性，而且是践行干部人事制度改革的重要举措，正所谓“流水不腐，户枢不蠹”。广安要在2017年迈入全省发展第一方阵，不仅要大力招商引资，加快经济社会发展；而且要加快推进干部人事制度改革，让真正有能力有水平肯干事能干事敢干事的人走到幕前，实行能者上庸者下的用人机制，形成良好的用人环境，从而更好地推动广安科学发展、加快发展。本帖最后由 小凡野叔 于 2013-10-16 22:57 编辑

小凡野叔

感谢版主恢复，谢谢！楼主的建议很好，深有体会。

QAZ987654321

    上面的帖子由能够转发出来，首先向mingshen7077 说一声谢谢。
        之所以要说这声谢谢 ，不仅仅是你对新版主这个职位尽了责，更主要的是从你的这个小小举动可以看出，你是愿意站在正义一方，支持和帮助正义的举动。
   作为我们每一个小民，一个良民，你的贡献在哪里，就在自己力所能及的范围内，你的这个行为就是对社会的贡献。
    位卑言轻的我们，虽然不能驾御全局、协调各方。但我们有我们存在的理由，我们有我们存在的价值和力量，那就是规范自己的行为，坚决站在正义一方。

QAZ987654321

       小凡野叔原跟帖：
      此乃好建议，严重支持！先不说县级干部，就科级干部而言，很多市级部门缺乏交流轮岗措施，或者执行不到位，很多人在一些岗位部门一待就是十几二十几年，激情已经丧失殆尽，安于守旧，缺乏创新，甚至得过且过，请问怎么提高工作效率？怎么全心全意为人民服务？
      再有，一些部门裙带关系十分严重，领导为了安插身边的人，往往将一些对业务狗屁不通、能力平平的亲信安插到重要岗位和部门，而一些有能力的人却往往得不到重用。
        举个例子，广安从2009年开始引进高层次人才，到现在剩下的还有多少，组织部门统计过没有？据我所知很多人都考走了，要么辞职不干了，是什么原因？
       县处级干部作为部门领导，其自身的工作作风和个人形象关系到整个单位和部门的社会形象，就如楼主信中所言，有一些任职十年以上的县处级干部，利用自身特权搞腐败的不在少数。
       一些领导只关心公款够不够自己挥霍，对单位工作的开展和下属的成长漠不关心。这是广安官场的严重积习和流弊，必须予以高度重视。
       一个单位的业务工作，一般只需要1—2年就能基本适应和胜任，因此个人觉得实行干部轮岗十分必要，不仅有利于提高干部干事创业的积极性，而且是践行干部人事制度改革的重要举措，正所谓“流水不腐，户枢不蠹”。
       广安要在2017年迈入全省发展第一方阵，不仅要大力招商引资，加快经济社会发展；而且要加快推进干部人事制度改革，让真正有能力有水平肯干事能干事敢干事的人走到幕前，实行能者上庸者下的用人机制，形成良好的用人环境，从而更好地推动广安科学发展、加快发展。
      本帖最后由小凡野叔 于 2013-10-16 22:57 编辑

QAZ987654321

广安你好  2013-5-30 18:00 |坚决支持楼主的建议。 你反应的情况非常真实，不少人深有体会。
    一些单位的领导，包括那些所谓享受领导待遇的某些调研员、副调研员，在一个单位呆久了，可以说完全是胡作非为，他不干正事还罢，有些人却经常干损公肥私，整人害人的坏人，为了一已私利可以不择手段。
    这种人的存在，损害了政府和党的形象，加剧了党群干群关系的紧张对立，打击了那些正直善良的工作人员的积极性。
    希望市委政府立即行动抓一下这件事。对那些不干正事，专干坏事的害群之马，希望给予严惩。

tm20030310

十年太久，五年。

gmjz

二是见利忘义、腐败现象日益严重。部分领导干部还利用手中的权力，对属下和下属单位采取“威、逼、利、诱”等多种手段，胁迫属下经常给他们报不明不白的账，不断地、大量地攫取单位的公用资金，不时出入色情场所。平时不给“红包”的地方就借工作之机故意挑人家的刺，其腐败行为极大地败坏了党的形象，给市委市政府造成了不好甚至是恶劣的影响，一些群众虽很有意见，但怕打击报复不敢举报，只好“看在眼里、恨在心头”

确有这样的，确为官界之耻。

广安律禅

      两个＂建议＂都很好。这是一般人写不出来的好文！相信晓春书记、增斌市长会看到这两个建议的。我为广安有楼主这样的仁人志士而欣慰！

QAZ987654321

淡定-- 2013-5-27 17:52。防止官员腐败是一个世界难题，没人能解

回帖：“防止官员腐败是一个世界难题，没人能解 ”说法没错，但是民主政治的国家和专制独裁的国家由于权力来源的不同，官员的腐败程度自然就很不一样，直接地说是大大的不一样的，因为人“懒惰、好色、贪婪”天生的弱点是一样的，只是由于权力受到制约的情况不一样，所以官员的腐败程度就不一样。

按照天赋人权的理论，在民主国家里他们由于制度相对正确，防止腐败的“自净功能”就强得多。因为公权力的拥有者，特别是那些“主干线”的公权力的拥有者，他们权力的拥有必须经过公开、公平、公正的竞选，获得治下群众的授权和委托，其权力才具有正当性和正义性，执起政和服起务来，才理直，才气壮。

因为公权力来源于群众的选票，根据互利互惠的原则，他们非常清楚该为谁服务和为谁跑路？加上“言论自由、司法独立和立法、行政和司法三权分离及制衡几大措施的实施，就能及时揭露和清除腐败，有效地把腐败的发生和危害降低到最小的程度，才不会让权力造成的腐败泛滥成灾，危害社会特别是弱势群众的利益。

我们国家呢？权力是来源于选票吗？不是，所以腐败的“自净功能”就弱得多。因为下级的权力是上级内定的，需要群众认可时，也仅仅在内定好后拿到群众面前走走形式。所以下级当官的非常清楚，他们的权力是来源是上级的信任和委托，在本质上他也就只是对上级负责，对社会和治下群众进行敷弄。
     加上新闻的不自由、舆论的垄断、司法的不独立和人性中“贪婪”的弱点，腐败现象自然就呈现出“野火烧不尽，春风吹又生”的状况。有人非常调侃地说道，对各级领导们来说“不查人人都是孔繁森，一查个个都是王宝森”，为什么会出现这样的情况，原因固然很多，但最根本的是体制的问题，是群众没有真正意义上选票，主权不在民的问题。

广安律禅

QAZ987654321 发表于 2013-10-20 21:55 static/image/common/back.gif
淡定-- 2013-5-27 17:52。防止官员腐败是一个世界难题，没人能解回帖：“防止官员腐败是一个世界难题，没人 ...

体制问题是根本原因！

小凡野叔

广安律禅 发表于 2013-10-20 22:02 static/image/common/back.gif
体制问题是根本原因！

制度是所有问题的根源。