“迟暮干部”如何搞好完美的谢幕演出

闲庭晓苑

任何人都难免有“英雄迟暮”的那一天，任何人都不能击败流逝的时间。但我们身边大部分退休干部，虽然远离了“镁光灯”的耀眼光区，却不甘心做养老干部，继续发挥余热，为党和人民的事业做出“燃尽”的无私而感人的谢幕演出。美中不足的是，“迟暮干部”的两类谢幕状态令人担忧。

　　一种为“隐居田园”型。他们或是“养养花、钓钓鱼、下下棋”，退休成了安享清福、颐养天年的“解放证”；或是摇身一变成了家庭“保姆”，替子女看看孩子、做做家务。总之，“两耳不闻窗外事”，把自己当“局外人”。另一种则为“垂帘听政”型。这类“迟暮干部”，在岗时可能做了一些政绩，便居功自傲，倚老卖老。虽已退休，对于原单位的工作却饱含“热情”，充分发扬“老资格”作风，时常将个人意愿强加于现有领导班子，给工作开展造成了不少阻力。

　　年老者退出、年轻者进入，这是干部队伍所必需的“新陈代谢”，只有这样，党和人民的事业才能持续推进、永葆生机。“迟暮干部”如果将个人与“职责”撇得太清，或含糊不清，无疑都会造成不良影响。

　　职业有尽头，事业却无终点，“迟暮干部”应该做到“退休不退志，离岗不离责”，力争“梅开二度”，且又开得合情合理，既不过于“清淡”，也不过于“妖艳”，真正做到“零落成泥碾作尘，只有香如故”。“迟暮干部”不能因为退休而放松自我要求，要本着“活到老、学到老”的态度，不断提高自身修养，时刻保持先进性。与老同事交往时要把握好原则，不为谋私利而滥用“影响力”，更不能强行干涉原单位的重大决策、干部选拔任用等工作，而是应该积极地献言献策，多提宝贵意见，当好义务“顾问”。要多与年轻干部交流，解决他们在成长、进步中遇到的烦恼，促使其尽快担起社会主义建设事业的重任；要多与身边的群众交流，耐心倾听他们的呼声，助其解决心中疑惑，当群众碰到困难时，要甘于冲在前面，充分发挥模范带头作用，砥砺“老当益壮”的优秀品质。