领导的任用要有公信才能服众

jianrui

湘潭“火箭提拔”副县长的消息曾一度引起网络轰动，而徐韬湘的“传奇经历”遭曝光后，也瞬间点燃了“暗箱操作”、“权力腐败”等舆论“火苗”，让政府公信力陷入“质疑漩涡”。公众对官场“潜规则”的嘲讽弥漫了微博和论坛，媒体的持续喊话更让湘潭县被推至风口浪尖上“备受瞩目”。

就在舆论逐渐“降温”之时，“火箭提拔”到“火速罢免”的新闻传出，再次引起轩然大波，“短命”副县的故事迅速成为网络“焦点”。围观湖南省委宣传部的回应：没有发现人为操作、弄虚作假，但未严格履行相关程序。着实让人云里雾里，难道不走正常程序还能贴上“实事求是”的标签，倘若没“开小灶”，这一路疑点重重的“绿灯”何以点亮？

“儿戏”似的提拔到罢免，显然刺激了网友的想象力，更让公众平添了几分怒气，甚至怀疑为采取迎合舆论的“公关战术”，不惜“推翻”过去的“决定”。在笔者看来，无论是重重压力催生的“短命”结局，还是“恍然大悟”后的悬崖勒马，湘潭市的做法都颇有点随性的味道，公信力恐怕也蒙上了层厚厚的灰。

“罢免”引发的舆论热潮或许还会持续一阵子，有关“幕后黑手”的猜测希望有关部门能够站在受众的角度给予清晰的回应。然而，回顾这场争议不断的风波，“火箭提拔”备受“民意拷问”，到“火速罢免”惨遭“民意冷场”，“短命”副县长显然不能只当笑话看，组织人事部门更当反思，如何用实际行动捍卫干部选拔的公信力！

中国地大物博，得民心者才是合格的领导，只有这样的领导才会受到群众的爱戴，也只有这样的领导，才会务实，为民做出真正的服务！