人才的横向培养方案

站起来99

一般是可以单独给予这类员工制定更加刺激的绩效考核方案，让其努力挣到符合市场行情的高额工资，并且通过创新业务模式来不断吸引他的注意力，比如允许他小范围的培养新员工，或者开拓新的营销途径，通过他个人业绩的突飞猛进，这类员工的工资待遇会非常丰厚，换个角度看，这个员工实际上离职成本也会非常高，我们在日常制度管理、人文关怀上必须做到公平和细心，这样的员工是舍不得离开团队的，他会非常享受业绩为王的愉悦生活。

豪套大裤

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超凡脱叔

帮顶，攒点人品！:)。。。










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乌云漫天

看过，的确不错。谢谢楼主

秦齐诗画

顶下再看哈

四月里的某一天

辛苦！辛苦！！！

杜哥的草堂

路过拿分走人

杜哥的草堂

我是忠实辣椒
是好帖我就要顶

杜哥的草堂

楼主说得不错，顶帖增加人气

杜哥的草堂

有事多联系，QQ号10000哈

杜哥的草堂

中国好声音

杜哥的草堂

讲得不错。