您当前的位置 :>正文 财政划拨经费保障基层待遇 http://www.gog.com.cn 12-05-03 11:05 -贵州商报
收入低、任务重、压力大,这是不少村(社区)干部面临的状况。2008年起,清镇市青龙街道办事处出台一系列措施:2010年年初,以贵阳市举办村干部学历培训班为契机,分别从各村、社区,按条件输送了30名干部到市委党校进行再深造,实现基层干部90%为大专学历;2010年5月1日,首次从财政经费中划拨30余万元,将村干部工资调至平均820元,社区干部工资调整到1000元左右,并交纳养老保险;2010年8月31日,公开选拔两名优秀村(社区)干部挂职党工委委员、主任助理,并享受相应财政补贴。村官职业化政策出台后,提高了村(社区)干部的经济待遇,稳定了基层队伍,增强了干部干事的积极性。
储备基层干部资源
后备干部达200余名
“是啊,我回来了,上面重视,1.85英雄合击,收入稳定嘛。”老杜边走边坦率地告诉记者。
44岁的杜昌源是新华社区过去的副支书,chuanqisifu,现在的居委委员。他所说的稳定收入包括每个月近800元钱工资和一些金额不等的补贴。比起他之前在一家公司3000多元的月收入是少了很多,但是稳定,又能照顾家里的老人孩子,他相当满意。
青龙街道办为储备基层干部,除邀请原业务精的干部回到工作岗位,还积极开展查找能人活动,目前共查找出能人、后备干部200余名。
鼓励基层干部成才
近5年90%干部达到高学历
2008年,该办事处与清镇市委组织部联系,http://www.cliffvilla.com,争取到30个到市委党校农经专业深造的名额。“我马上就可以领到大专毕业证了,这三年学费都是办事处给的,我每学期只需要交80元的书费。”云岭社区副主任胡丽蓉告诉记者。
近5年来,清镇市一直不断探索村官职业化制度,积极鼓励、支持村干部提升学历。据统计,2008年起,青龙办每年至少开展四次入党积极分子培训、后备干部培训,先后输送近50人分别从农业经济、畜牧兽医等专业再学习深造,占基层干部人员总数90%以上,5年来实现了基层干部普遍高学历化。
作者:记者 张苗编辑:李蓓 相关阅读 http://zt.gog.com.cn/images/2012Topicsimgs/footer.jpg
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