年轻干部选拔需提升公信力

会走路的花

    近年来，不断出现的“24岁副处”、“29岁市长”、“80后副厅”等现象引起了社会的广泛关注和争议。

在微博上有这样一些评论：“@真多雨：不反对干部的年轻化，但反对年轻干部选拔的不公开透明，反对让没有真才实学的年轻人位居要职，反对领导干部选拔的不公平公正。

@国储138处苑治国：组织部门既然能“破格”提拔年龄较低的干部，就也应拿出与“破格”相符的有说服力的理由回应公众关切。如果仅拿符合用人程序这样的话来应对公众质疑，组织部门选人用人的公信度必然不高。

　　@闪闪红星星： 年龄大小不重要，在乎程序公开、透明、民主。

@语惊奇： 只要按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔那些实绩突出、社会认可、德才兼备的年轻干部，就不怕争议。群众争议的是有没有后台、背景并且暗箱操作的选拔方法。”

从这些微博言论中我们可以发现，公众并非不认可“干部年轻化是一项重要的用人原则”，而是疑惑选拔程序是否公开、透明、民主。

”事实上，干部年轻化政策经过多年的不断探索与发展，早已成为我国干部队伍建设的重要内容。干部年轻化的核心与前提是德才兼备、以德为先,而程序公开、透明、民主则是重要准绳。

信息公开透明，才能消除社会疑虑。近年来涌现的最年轻市长、县长等事件中，组织部门对拟提拔的年轻干部人选基本做到了公开公示，但公示的信息往往很简单。家庭背景如何、工作业绩怎样、口碑评价好不好、为何“破格提拔”等，这些很容易引发猜测的关键信息通常有所缺失。面对社会质疑，有关部门又往往采取躲闪遮掩的态度，最终必然招致更多质疑。

程序公平公正，才能让百姓心服口服。当前个别地方的年轻干部选拔程序不严，存在只问年龄、不问能力，标新立异、拉人凑数等错误做法，甚至有个别人借“破格提拔”之名搞任人唯亲。

干部年轻化的争议，其实就是一个如何提升年轻干部选拔公信力的问题。政府应当进一步严格选拔程序，细化选拔标准，完善考评机制，从制度上保证公平公正。加强内部监督，引入外部监督，把选拔过程置于群众眼睛之下，确保选出的年轻干部让群众佩服、社会信服。