“马家军”占领卫生院扬刀立威 无辜女无端遭解聘申冤无门

铜雀锁二娇

   “马家军”占领卫生院扬刀立威

   无辜女无端遭解聘申冤无门

       夹江县新场镇卫生院是一家公立医院，多年来在当地一直有很好的口碑。但2007年，马德勋院长上任后，不是把精力放在服务质量和员工技术提高上，而是大搞“一言堂”，唯我独尊，排除异己，任用亲信，职工敢怒不敢言；2011年4月，老马退休后，他的儿子马正刚顺利继位。这个小马更是青出于蓝，上任几个月，就解聘了多名工作多年的职工，大力招募亲信，把新场镇卫生院变成了名副其实的“马家军”的卫生院，这家卫生院现在有以下“马家军”的成员：院长马正刚，院长夫人余静（会计），院长的父亲、岳父、院长夫人的表弟（医生），院长夫人表弟的夫人（药房），院长的姨妈（收费），院长的表妹（化验）。医者父母心，秉承悬壶济世之职责，做为院长，更应以身作则，正其身，修其心，方能带动全体职工解除病者苦难，但现在的新场镇卫生院却庙小妖风大，无事生是非，非“马家军”员工人人自危，随时担心自己被无端扫地出门，哪还象一家公立医院。我就是在这种人人自危的氛围中被无端解聘的一员。

    我叫干建林，女，今年47岁，从1995年8月起一直在夹江县新场镇卫生院从事药剂工作（非事业编制，属于工勤人员）。工作17年以来，一直遵纪守法，遵守医院规章制度，2008年，劳动合同法实施后，单位按规定应该与我签订无固定期限劳动合同，但单位一直不与我签订。在劳动关系存续期间，除2004年开始为我买了养老保险外，没有办理其他医疗、失业等保险；2010年后，单位连我的养老保险也不购买，我只能自己去办理缴费。2011年10月31日，卫生院突然以我无资格证书（事实上我有药监局发的药工上岗证和药剂专业中专毕业证，在夹江县大部分卫生院的药工都是和我一样的）口头宣布解除我的劳动关系，经过向劳动部门投诉，卫生院才于2011年11月11日出具书面解除通知，但拒绝支付任何经济补偿，该卫生院现在药房使用的工作人员依然和我一样，只有药工上岗证。那只能得出一个结论，对我的解聘旨在显示领导权威，杀一儆百。我在卫生院工作17年，虽然取得药监局发的药工上岗证和药剂专业中专毕业证，但由于工作原因失去了继续深造的机会，无法使自己的专业技术进一步提升，在接近50岁的年龄是基本上无法再就业的，卫生院的做法无疑让我陷入生存的的极端窘迫状况，向卫生院主管部门多次反映也得不到处理。我咨询了有关法律专业人士，他们认为我做为卫生院的员工，单位对我的解聘是不合法的，即使存在没有资格证的情况，但不能否认双方劳动关系的依法存在，资格证只是个别岗位需要，如果没有资格证，单位可以安排到其他部门工作，针对单位的违法解除，他们认为我应该享受以下待遇：1、34个月（工作年限双倍）工资的经济补偿金（劳动合同法87条）；2、未签劳动合同的双倍工资即12个月工资（劳动合同法82条）；3、补办95年至今的社会养老保险（劳动法72条）4、支付24个月失业保险金（单位未履行劳动法70条、72条造成的损失）。但法律人士同时认为，虽然我享有上述权利，但单位做为公益性机构，他应支付的款项最后都是政府财政来承担，此事如果当地主管部门不介入并公正处理，我的权利要想实现是非常有难度的，不在于法律，而在于主观行政部门持何种态度！

     一边是法律上规定的劳动者应享受各项权利，一边是“马家军”的飞扬跋扈和政府主管部门的漠视，我该怎么办？这年头，弱势群体的法律维权路之艰难是有目共睹的，所以更多的弱势群体选择背离法律的途径而采取极端方式维权，我该如何选择？他们不给我一个说法，我又该以什么样的方式给他们一个说法？难道我应该也选择极端的方式让有关部门给一个公正说法？请广大善良正直的网友支招！

                            以上内容，文责自负！

                         投诉人：干建林

                                                                                            联系电话：15984365338

                                                                                                             2012年2月10日

院长

关注中:lol

护法尊者

社会不和谐，考问当地政府官员的社会责任感！

幽天闲云

关注关注~~~~~~~~~

太阳谷游客

好像是私人的医院哦，是国家的？

嘉州楚留香

【34个月（工作年限双倍）工资的经济补偿金（劳动合同法87条）；2、未签劳动合同的双倍工资即12个月工资（劳动合同法82条）；3、补办95年至今的社会养老保险（劳动法72条）4、支付24个月失业保险金】，诉求合情合理合法，应该的！必须的！

支持！！

sunfly

强烈关注！！

乐山贰柒拾

锤子哦，要找媒体曝光，让这个院长下课哦！！！！:@

新场卫生院

我们感谢楼主及各位网友对我们工作的关注和监督，但同时我们也希望楼主在反映问题时应尊重客观事实。为便于各位网友了解整个事情的来龙去脉，现将有关情况说明如下：

1、解聘干建玲同志的原因

（1）无执业资质。干建玲同志系我院编外临时聘用人员。该同志于2003年以来一直参加卫生部西药剂士考试，在尚未取得相应执业资质的情况下，于2008年书面向医院申请见习西药剂士岗位工作，并书面承诺三年内取得相应执业资质，但至今尚未取得。

（2）服务态度差。该同志于2011年10月因服务态度恶劣与患者发生纠纷，致患者情绪激动、投诉院方，院方责令该同志改正，但本人拒不接受，在医院及患者中造成极坏影响，严重影响了医院的声誉。

（3）不服从工作安排。鉴于该同志自身情况和实际表现，经院方与院工会研究决定，建议其转岗从事其他非技术性工作，但该同志不予接受，拒绝转岗。

鉴于以上三点，院方才在2011年11月1日向其书面下达了《解聘通知书》。

2、协调解决的过程

该同志被解聘后，医院按相关规定予以补偿（包括工作年限补偿、未签合同补偿、2010年养老保险单位应缴部分等共计4万余元），但因与其提出的20多万元补偿要求相差甚远，不服上访至县卫生局，要求进行协调。卫生局分管人事副局长于2011年12月初专门召集双方进行了协调，但由于干建玲同志始终坚持自己单方面的要求，协调未能达成一致结果。在协调不成的情况下，卫生局分管领导建议其通过劳动仲裁或法院诉讼方式解决问题。

3、目前状况

干建玲同志已于2012年1月向县劳动仲裁部门提出劳动纠纷仲裁申请，县劳动仲裁部门已于当月受理其申请，并发出了开庭通知书。

新场镇卫生院

白吃伙食

【34个月（工作年限双倍）工资的经济补偿金（劳动合同法87条）；2、未签劳动合同的双倍工资即12个月工资（劳动合同法82条）；3、补办95年至今的社会养老保险（劳动法72条）4、支付24个月失业保险金】，4万元就打整了？
院长开个会就可以解除，劳动法在你们眼里算啥？你们有规章制度吗？

幽天闲云

有回应是件好事。

幽游白书

肯据调查有可靠消息供广大网友所知：
   第一：试问新场卫生院，你院现任工作者有无药剂专业毕业相关人士？有无相关资格证？请拿你全家人脑壳做担保。

幽游白书

第二：服务态度差？你有没调查过广大患者的态度和心声？
第三：你确定你有和该职工协商换岗工作？？？
                   请不要昧着你的良心说话。。。不好意思  忘记咯  你是个没心没肺的人

幽游白书

第一：试问你新场医院现工作者中有无相关药剂专业毕业人士？同时取得相关资格证的工作人员？

幽游白书

第一：试问现新场医院是否有相关药师毕业人士？同时有药剂资格证的工作者？貌似你们没有吧   。。。

宇宇哥哥

伙食换了马甲说的好！

楼上的直指要害，更好！

19492009

楼上所说的人家可以伪造换岗协商书，言明协商书你拒绝签字。反正全医院的人可以为他们的集体利益签字。至于别个无证上岗的事情是因为别个没签那个几年内考执业证，而且患者心声也可以在平时的患者满意度调查中伪造。总之，维权难。
看过此事，只能提醒我娃儿，你家大人没本事，你一定要认真读书，好好学习，掌握一技之长。
支持楼主维权，个人在集体面前微不足道，但是走到这一步，尽量争取个好结果，最好能医院职工双赢。

老丘八

县卫生行政主管部门应该有个说法，要有所作为哟！

h1335807620

我为干建玲喊冤，我是新场镇卫生院的一名职工，看了卫生院的回复，令我实在为干建玲叫不平。据我所知，干建玲是一位性格温柔、热情大方、乐于助人的好职工。医院说她态度不好，跟病人发生口角，完全是编造的。那天根本就没有人跟病人发生过口角和争吵的事情，而且意见簿上也从来没有病人投诉过干建玲。其次说干建玲有向医院的承诺，三年内拿到资格证书一事，据我所知，干建玲工作一贯热情而且不断提高自己的业务水平，所谓承诺拿到资格证，只不过是干建玲她自己对业务提出了更高标准的要求而已。试问如果马院长也有这种要求三年内当上卫生局局长，那么如果三年内没有当上卫生局局长，是否就要卷起被子走人吗？请问卫生局的各位领导，难道一个有着对自己业务高标准要求的职工有错吗？其三医院解聘干建玲当天就马院长一句话，根本就没有问过全院职工和工会主席，之前更没有找过干建玲谈话，又何来的换工种一事之说。以上之事无非是马院长耍威风给全院职工看而已，何况欲加之罪、何患无词。

顺路看看

各执一词，说不清楚了耶？呵呵！:lol