宣汉县南坝中学

就像一个影子 · 发表于 2012-1-15 16:30

宣汉县南坝中学绩效恶搞

国务院总理温家宝《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中明确指出：要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

那先看看南坝中学的绩效是如何分配地，以下是各个职位职务每周加课时的情况：

正校长：不详

副校长：12课时

正中层：10课时

副中层：8课时

正教研组长：2课时

副教研组长：1课时

教计：7课时

教科：6课时

政教：6课时

体食：8课时

总务：6课时

保卫：7课时（学校已请了不少保安）

宣办：6课时

教务：3课时

图书室：13课时

班主任：2课时（班主任已有15%另外计算），还有数不胜数的正副年级领导，正副年级组长，职代，干事及跨级，跨课等等都会加课时，普通的一个乡村高完中，各种各样的职务职位不计其数，加课时的项目多如牛毛。

请问处于一线只单纯教书的老师对绩效还有什么指望，为上好一堂课，要花大量的时间精力备课，上课时声嘶力竭，不少老师不得以自配扩音器，唯恐学生不懂，课后辅导督促，批改作业试卷。花费如此大的精力，一堂课才算完成。如挂上以上这些种类繁多的职务，轻轻松松一周的课时可达到30多节或40节满的。如果一个老师一周上满一周40节课，恐怕早就因公殉职。

请看一下比较：周课时达12节的教师（已经超额完成国家规定教学任务周课时10节），这次的绩效算下来大概4000元多点，而绩效多的可高达12500元以上（上万的人还不少），差距如此之大，高达8500多元，如果把他们领的钱换算成课时，一周要上38节课以上，我想就是铁人在世，也完成不了这么大的工作量，更何况还要备课改作业。

因此请问南坝中学是在严格执行国家关于绩效向一线教师顷斜的政策吗？居然公然违背国家方针政策，用众多的职位职务加分剥夺一线上课教师的利益。

不知上级领导该如何处理这样的现象，请为我们普通教师说句公道话，让我们领到自己应得的那份，也让我们辛苦一年能高高兴兴在家过个好年。我们活得真的不容易。

就像一个影子 · 发表于 2012-1-15 16:30

都是些什么人啊

www.0000e.com · 发表于 2012-1-15 16:40

我来看看:)

www.0000e.com · 发表于 2012-1-15 16:41

怎么这么倒霉啊？扣了6个小米椒

身正为范 · 发表于 2012-1-16 18:44

一周40节？哪有那扪多哦。公示栏高头数来数去，第一名加一起才25个节的嘛，正课有19节，考核只算的15节。

小心蜡笔 · 发表于 2012-1-17 16:08

南坝中学有些人每天工作52小时，当然领绩效工资领得多。比如有些人晚上也在上班。

小心蜡笔 · 发表于 2012-1-25 23:53

我准备花个一两万块钱买个中层领导当当，再挂几个职，在今年争取绩效工资整个一万三以上。

─━ＫiＳs猪 · 发表于 2012-1-26 10:22

:L这个年头真的就这样了吗？

─━ＫiＳs猪 · 发表于 2012-1-26 10:22

回复 ─━ＫiＳs猪的帖子

难啊难啊。。。都怪那些腐败的领导

身正为范 · 发表于 2012-2-7 15:37

春节前，教育局组织专门调查组来校就绩效方案进行了详尽调查，并走访了部分绩效考评偏低的教师代表，认定考评方案程序合法，体现了多劳多得的绩效原则，当然有考核也就有差别，差距也是正常的，工作不仅体现在一线上课节次这一方面，还考核了教研教改科研、学生评教等“德能勤绩”多个方面。学校本期开学已在进一步完善绩效考核方案，严肃认真对待绩效考评指标权重，客观真实地评价广大教师的实际教育教学情况，相信新方案更合理、更人性、更科学。

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