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这是一份某小区物业公司制定的劳动书面合同,期限为2年<2012--2013>,合同内容不符合<劳动合同法>,而且毎名护卫人员还交纳了1500元的抵押金,合同书上却一字不提.护卫人员若不签此合同,就面临被开除,从2011年6月1日起护卫人员每天值班12小时,工资待遇1100元,这样的工资待遇也不符合国家相关法律.法规规定的不低于当地最低工资标准的规定,请问朋友们以及劳动执法部门护卫人员该怎么办??
附件1
编号_________
劳动合同书
甲方（用人单位)名称：乐山星辰物业有限公司
住所：五通桥涌江路北段433号
法定代表人（委托代理人）：颜义春
联系电话：3353928
乙方（劳动者）姓名：____________________________
性别：____________________________
住址：____________________________
居民身份证号码：____________________________
联系电话：____________________________
乐山星辰物业有限公司印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础殇，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限。
第一条 甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自____年____月___日起至2013年12月31日止。
双方约定的试用期至___年____月____日止，期限为____月。
二、工作内容和工作地点
第二条 双人协商一致，乙方同意从事护卫员工作，工作地点在乐山市五通桥县（区）_____。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方有权根据本单位实际情况，在合同期内根据工作需要，对乙方额工作职务和岗位进行调整，乙方应当接受甲方安排。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行以下第1种工时制度。
1、乙方上班时间为每日早8时-20时、晚20时-次日8时，每月休息4天，甲方由于工作需要，安排乙方在休息日工作又不能安排补休的按规定支付乙方的工资。
四、劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行一下第1种工资形式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。甲方根据本单位的工制度和分配办法，以货币（人民币）形式按月支付乙方工资。
第七条 甲方应以法定货币形式于每月15日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
五、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第八条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第九条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出先，本合同即行终止；若甲方所管理小区业主（或业主委员会）终止甲方物业管理工作、或对乙方物管工作向甲方提出意见，并作出否定性评价时，甲方有权单方解除本合同；
六、其他
第十条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应的责任。
第十一条 双方因覆行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条 本合同——式两份，甲乙双方各执一份。
甲方 ：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人或（委托代理人）
（签名）
____年_______月_____日 _____年_____月_____日
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发表于 2012-1-8 18:17
