创新！干部任免监督电子化

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10月9日新华网刊载，近日北京市委开通了“干部选拔任用工作记实监督系统”，北京处级干部任免实现全程透明化，每名拟任处级官员和每道任免环节，均通过网络信息“共享”，组织人事部门可实时监督。该系统将自动审核各条信息，一旦发现某条任免信息有异常，不符合有关干部任免规定，就会如上亮红灯或闪黄灯。

现如今，电子化办公已应用到各个领域，干部任免也通过电子信息系统实时监督无疑是创新之举。“电子信息系统”的应用，可以消除人为审核因疏忽大意、工作失误而造成干部任免不当的问题，同时，也增强了干部任免的透明度，对提高干部任免科学化水平发挥了重要作用。以往都说，干部工作程序性较强，没有太多可以创新的空间，“干部工作的电子化”启发我们，不是不能创新，而是要有一种创新的态度，与时俱进地推进干部工作的改革，是必要的也是可行的，甚至可以拓宽干部人事制度改革思路。当然，创新的前提是坚持人事制度的原则，只要能把握正确的方向，干部工作的创新对健全富有生机活力的选人用人机制将发挥重要作用。