“公务员20余年可享受处经待遇”，值得推广 （转）

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据人民网消息，“深圳推行公务员分类管理改革，打破公务员晋升“天花板”，公务员20余年可享受处经待遇。”这是一个颇具智慧的改革。
第一、有利于鼓励老实人。在现实当中，干部的晋升提拔，往往不是由其工作成绩决定的。很多在工作中坚持党性原则，工作认真负责的干部，正所谓时下的“老实人”是不被提拔的，这些老实人在一个工作岗位上有的一干就是十年二十年，长期得不到提拔和重用，而他们却实际上是工作中的模范和骨干。论德能勤廉绩是优秀的，考评是称职的，被提拔却是无望的。因此，这对这些老老实实工作的人多少是一种安慰和鼓励，将极大地激发他们的工作热情，调动其工作积极性。
第二、减少单位内讧。由于职数的限制、晋升岗位的稀缺性，一个机关，好多人同挤一条独木桥的现象，在竞争中，一个办公室出现明争暗斗、拉帮结派、溜须拍马、阿谀奉承、说三道四等诸多官场不健康生态环境。此举必有利于净化官场生态环境，提高工作效率，减少单位内讧。
第三、遏制买官卖官。按现行体制，干部的提拔和晋升，早已不是仅凭工作就能力就能晋升的了。一个人要得到提拔，不是靠的工作，而且比工作更重要的是背景和财力等诸多资源。因此为了被提拔，一些人千方百计拉关系，于是乎出现了行贿受贿，送礼送色，买官卖官的腐败现象。此举必会减少晋升提拔中的腐败现象。

此法值得推广。

标签： 干部  公务员  待遇  改革

方任

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