四川鼎源商贸有限公司疑似“萝卜岗”招聘问题现更是“疑云密布”

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2026年8月4日，四川鼎源商贸有限公司在营山县政府官网发布《关于招聘工作人员的公告》（链接：https://www.yingshan.gov.cn/xwdt/tzgg/t_2352452.html），面向全国公开招聘1名综合管理岗工作人员。公告发布之后，我发现该招聘在岗位条件设置、报名组织、监督渠道等多处存在明显不合理之处，随即在麻辣社区发布帖文《四川鼎源商贸有限公司疑似“萝卜岗”招聘，多处设置不合理门槛、程序存重大漏洞》（链接：https://bbs.mala.cn/thread-16880675-1-1.html），对本次招聘多项疑点予以公开披露，同时也通过南充12345热线平台提交了相关问题反映。
面对群众的公开质疑，营山县国资国企服务中心在南充12345热线平台答复称，“本次招聘全程公开透明，按程序公示资格审查名单，自觉接受监督，符合招聘工作要求”。可从8月11日本次招聘报名截止至今，多项关键招聘程序未按招聘公告以及主管部门答复的承诺落地，旧的疑问尚未化解，新的疑点接连产生，让本次国企招聘疑云愈发浓重。
疑云点一：承诺公示资格审查名单，但至今未对外公示。招聘公告明确写明，报名时间结束后三个工作日之内，要完成报考人员年龄、学历、学位、工作经历、岗位条件等项目的资格审查工作。本次招聘报名截止时间为8月11日，按照公告要求应当在8月14日前完成全部资格审查工作。同时营山县国资国企服务中心在12345回复中，明确表态会按程序公示资格审查名单，主动接受社会监督。但直至目前，营山县人民政府官网通知公告栏目、招聘单位均未对外发布资格审查通过人员名单，社会公众无法知晓究竟哪些人员通过资格审查入围面试，主管部门“公示资格审查名单、接受社会监督”的承诺并未兑现。国企公开招聘，资格审查名单是保障程序公开的关键一环，不对外公示，群众便无从监督资格审查是否公平公正。
疑云点二：超出公告规定时限，迟迟未确定、通知面试相关安排。原招聘公告规定：资格审查结果以及《面试通知书》领取时间、地点，由招聘工作人员在资格审查结束后的3个工作日内通过电话告知考生。也就是说，假设8月14日完成资格审查，最晚应当在8月19日前完成全部考生的通知工作，面试时间也应当同步确定。但截至8月24日，我致电公告留存的监督电话咨询，得到反馈是面试时间至今仍然没有确定。距离报名截止已经过去十余天，远超招聘公告自己写明的办理时限。招聘程序无故拖延，没有任何公告说明延迟缘由，既不通知考生，也不向社会作出解释，时间拖得越久，社会大众对于本次招聘的疑虑就越重。
疑云点三：群众咨询基础报考数据，招聘单位予以拒绝答复。8月11日报名工作正式结束，8月12日，我拨打招聘公告公布的官方咨询电话，向工作人员咨询本次综合管理岗的总报名人数。该数据属于公开招聘中基础的过程信息，也是社会群众判断岗位竞争程度的基本参考，但被工作人员拒绝提供该报名总人数。
本次招聘自公告发布之初，就已经受到社会广泛关注，群众针对专业目录错误、仅单日线下现场报名、监督电话无法长途拨打等多项问题提出过质疑，当时国资部门以及招聘企业均表态招聘全程公开透明、愿意接受全社会监督。
但如今报名已经结束，本该以更加公开、更加透明的姿态回应社会关切，把资格审查名单、报名情况、面试时间节点及时对外公开，消除公众疑虑。现实却是关键程序滞后、承诺的公示没有落地，基础报考信息不予对外告知，面试时间无限期延后，一系列反常情况，进一步放大群众对于本次招聘是否公平公正的担忧。
在此，请营山县国资国企服务中心、人社、纪检监察部门能够高度重视群众诉求：第一，请督促招聘单位尽快对外公示本次招聘资格审查合格人员完整名单，如实公开本次岗位报名总人数，保障群众知情权与监督权；第二，请责令招聘单位严格按照原招聘公告载明的工作时限，尽快明确并公布面试时间、地点，如确需延期，应当发布正式公告说明延期理由；第三，请对本次招聘全流程开展核查，核查资格审查工作是否严谨规范，核查是否存在因人设岗、违规操作情形；第四，对核查的过程、核查的结果向社会予以公开答复，维护县属国有企业公开招聘的公信力，保障广大求职者平等就业的合法权益。
国企公开招聘应当做到程序公开、过程透明，唯有把每一步程序晒在阳光下，才能够打消社会的重重疑云。期待主管部门能够及时回应社会关切，给广大求职者一个客观公正的说法。

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@营山县国资国企服务中心