▲ 上图均为桐坪镇红庄村村委会现场情景
监管去哪儿了？别让村委会成了“挂牌空壳”
据了解，按照南部县统一规定，村级站点执行固定上下班作息——夏令时下午15:00至18:30在岗办公，全工作日落实村干部轮流坐班制度，每日至少一名村干部在岗值守，承接群众办事、咨询、盖章等日常业务，节假日安排值班，村支书、村主任需保持24小时通讯畅通。
然而，6月1日（工作日）三个村几乎全部空岗，没有任何村干部在岗，有的也未在大门上留下联系电话。坐班制度形同虚设。
村民的质疑直击要害：“拿财政工资，不上班，不公开，不办事，这是谁的干部？”
《村民委员会组织法》明确规定，村干部负有常态化在岗履职、依规公开村务、服务群众的法定职责。足额薪酬保障的目的，正是压实基层服务责任。然而南桥、沙溪、红庄三村的“铁将军把门”和“公开栏白条”，不仅违反了坐班规章制度，侵害了村民知情权与办事权，更暴露出日常考勤、绩效考核的监管真空。
村委会是基层治理的“最后一公里”，更是党和政府联系群众的桥梁。大门紧锁，锁住的是民心；公开栏空白，白条打的是公信力。薪酬保障了，责任不能“裸奔”。群众期盼南部县主管部门迅速核查整改，对照绩效考核细则严格奖惩，倒逼村干部真正到岗履职。否则，再漂亮的党群服务中心牌子，也只是一块冰冷的铁皮。
网评 | 拿了财政工资，岂能“锁门谢客”？ 村委会大门紧锁，公开栏一片空白，便民服务站落满灰尘——这不是偏远山区废弃的院落，而是四川省南部县桐坪镇南桥村、沙溪村、红庄村工作日当天的真实场景。
村民的吐槽一针见血：“这里的村委会都不上班吗？”“村干部拿工资不上班”。这些质问，戳中了当前一些地方基层治理的软肋：财政资金足额保障的村干部薪酬，换来的为何是“挂牌空转”？
先算一笔账。按照当地标准，村支书年综合收入5.5万至7万元，普通两委干部年收入4万元以上，全部由财政拨付。这笔钱在丘陵农村地区，不是小数目。薪酬保障的背后，是一整套制度要求：固定上下班作息、村干部轮流坐班、每日至少一人在岗、24小时通讯畅通、村务按时公开……白纸黑字，清清楚楚。
然而现实呢？6月1日，夏令时下午办公时间为15:00至18:30，三个村从上午11点到下午近5点，无一人在岗，大门紧锁。南桥村“七公开一曝光”八个民生资金板块全部空白；沙溪村便民服务站成了“挂牌仓库”；红庄村铁门生锈长苔，村民“日日到访日日扑空”。
这不是个别人员临时脱岗，而是系统性履职失灵。
问题的根源在哪里？表面看是村干部纪律松弛、责任心缺失，根子上却是日常考勤虚设、绩效考核空转、监管问责缺位。试问：当地乡镇政府是否定期巡查村部在岗情况？村干部的绩效薪酬是否与出勤、服务、公开挂钩？对于长期空岗、公开栏空白的村委会，有没有人问责、扣罚？如果“干与不干一个样，干好干坏一个样”，那财政薪酬就真成了“撒钱养懒汉”。
更值得警惕的是，这种“挂牌空转”不仅损害村民办事权益，更侵蚀基层治理的公信力。村委会是法定的群众自治组织，村干部领取的是纳税人钱，其履职行为具有公共属性。大门紧锁，锁住的是村民的办事门；公开栏空白，打的是监督权的“白条”。当村民想咨询政策找不到人、想反映诉求敲不开门、想监督村务看不到账，他们对基层组织的信任就会一点点流失。
《村民委员会组织法》和《四川省村务公开条例》不是一纸空文。村干部“拿薪酬不上岗、挂牌子不办事”，不仅违反规章制度，更是对法定职责的背离。群众期盼的不是挂在墙上的“党群服务中心”几个大字，而是一扇随时打得开的门、一张看得懂的公开栏、一个能办事的人。
为此，我们呼吁：南部县相关主管部门必须迅速行动，对三村空岗、村务不公开问题开展核查，依据绩效考核细则严肃追责问责。同时，举一反三，建立常态化巡查机制，将村干部在岗情况、村务公开质量与薪酬绩效硬挂钩，让“干好干坏不一样”成为刚性约束。
财政的钱是群众的血汗钱，每一分都要对得起纳税人。拿了工资，就得开门办事。别让村委会成了“挂牌空壳”，别让便民服务站变成“闭门谢客”的讽刺剧。(來源/東華縱橫)
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发表于 2026-6-2 08:30
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