现就南充市蓬安县医疗卫生系统，借本届地方政府换届关键窗口期，内部私自酝酿敲定多名涉事干部人事调动相关苗头问题，特此如实提交线索予以反映。

挂杆梅 · 发表于 2026-5-22 19:39

本人早前与蓬安县人民医院劳动人事纠纷一案，已于2026年5月18日一审依法宣判，法院裁定蓬安县人民医院存在违法解除劳动关系事实。
针对本次事件全套佐证资料、党委会议纪要、完整事情原委，我已于5月18日当日，通过电子邮箱悉数递交蓬安县纪委监委备案留存。
并且本人在5月21日，整理完整实名书面举报材料邮寄递交四川省纪委监委，目前信件已顺利签收录入档案，整件事宜现已纳入上级重点关注台账。

截止现阶段，该起民事纠纷案件尚未最终结案收尾，关联衍生的纪律核查、后续整改追责等各项遗留工作，均没有妥善处置完毕。
但近期蓬安县整个卫健系统内部，相关人事风声早已大范围流转传播，业内众人皆知，相关领导层人事安排已然提前私下酝酿内定：
第一、原蓬安县人民医院党委主要负责人李建阳，拟依托本次换届契机顺势退居二线，安排闲适岗位过渡退休，彻底脱离原有工作职责权限范围。
第二、吴川江拟进行岗位调任，后续接手出任蓬安县人民医院党委书记一职。
第三、原蓬安县人民医院副院长胡华光，内部拟定调任提拔，就任蓬安县中医院院长职务。

现阶段以上三处人事调动、岗位提拔事宜，暂时未对外开展官方公示、未经由组织部下发任免通告、无正式红头任免文件、完整任职流程尚未合规落地。
仅是系统内部提前沟通磋商，大范围散播人事消息，预先铺垫舆论导向，属于换届周期内超前谋划干部轮岗调动。

上述三名干部，当时皆是研讨裁决劳动纠纷事宜，党委会议当中核心签字决策责任人。
如今案件遗留问题悬而未决，纪律追责工作尚且没有启动落地，一众相关负责人扎堆调整岗位、谋求晋升调任、规划稳妥退休出路。
整体意图十分明确，借着换届人事调整空档进行岗位置换，变相迂回规避后续纪律核查，企图依靠职务变动割裂过往履职责任，从而规避追责，安稳脱身。

现阶段全省上下从严管控换届风气，严明换届工作纪律，严格明令禁止换届前后突击调配干部、带病轮岗调动、对存有履职问题人员刻意洗白安置等各类违规行为。
恳请上级分管部门、县委组织部、各级纪检监察机关及时介入核实调查。
及时约束叫停本次仓促酝酿、不合换届纪律的干部人事调配计划。
严格落实干部终身追责规章制度，坚决杜绝部分存有履职过失的公职人员，借换届契机调换岗位、越级晋升、安逸退休，以此逃避自身该承担的责任与义务。

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