“差额体检”成大学生求职负担

麻辣教育舆情

综合《工人日报》等媒体报道，目前，求职旺季已过，许多企事业单位的招聘流程进入体检环节。近日，一名在新加坡留学的毕业生在网上晒出了6张自己两周内往返深圳和新加坡参加一单位包括差额体检环节招聘的机票。机票价格单程1500元，总花费数千元，最后也没被录用。该求职者的遭遇并非个例，当下不少毕业生求职的背后，隐藏着一张差额体检的“账单”。
所谓差额体检，是指用人单位在招聘过程中要求参加体检的人数多于实际录用人数，求职者即便通过体检，也未必能被录用。这种做法虽有助于单位规避岗位空缺风险、提高招聘效率，却给求职者尤其是刚毕业的大学生带来了沉重负担。不少求职者反映，他们自费承担300至600元不等的体检费用，若需异地参检，还需额外支付交通、住宿等开销，一次平均花费近2000元。更令人担忧的是，部分人因频繁参加体检，在短时间内多次接受胸透、X光检查或被抽取大量血液，出现头晕、乏力等症状，健康风险不容忽视。有毕业生吐槽“一周3次体检”“一次抽了十几管血”，对辐射累积和身体损耗深感焦虑。
除经济与健康成本外，差额体检还存在程序不透明的问题。许多用人单位未明确告知差额比例、淘汰标准或体检结果，求职者常在不知情的情况下被淘汰，仅收到“与岗位不匹配”等模糊回复。这种“暗箱操作”损害了求职者的知情权与公平就业权，也引发对是否存在就业歧视的质疑。
据了解，国家早已出台相关政策规范此类行为。2022年5月，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》明确提出，推进体检结果互认。对于外科、内科、胸透X线片等基本项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构完成体检的，用人单位原则上不得要求重复体检。然而，这一政策在实践中落实不到位，部分单位仍坚持“广撒网”式体检，无视求职者已有的有效体检报告。
上观新闻认为，差额体检本身并非完全不可取，但必须在合理、公开、公平的前提下进行。各地劳动监察部门应将差额体检的合规性纳入招聘行为监管范围。差额比例要合理、明确、统一、公开；差额体检程序要公平，录用与候补的判定标准要科学、公开；对于体检费用含交通、住宿等异地求职成本，应倡导用人单位报销；引导用人单位在确定拟录用人选并取得其入职承诺后再安排体检，避免“广撒网”式折腾求职者同时也造成资源浪费。

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