近日，有成都职场家长在四川群众呼声平台留言，呼吁中小学春秋假期间为职场家长增设“陪娃假”，解决双职工家庭孩子假期看护难题。成都市教育局回应，已协同相关部门，鼓励用人单位实行弹性休假、错峰休假制度，并为有未成年子女的职工办理调休提供便利。
>>多名家长发声：“秋假带娃难啊！”
成都市民格女士是一名双职工家庭的职场母亲，家中无老人帮忙照看孩子。2025年成都中小学首次设立的三天秋假，让她犯了难：因夫妻二人均无法请假，两个孩子一个被送往校外托管班，一个独自在家写作业。“本是让孩子放松身心的假期，结果反而成了‘放养’，少了亲子陪伴的意义。”格女士坦言，希望由政府牵头，呼吁企业为家长同步安排春秋假和“陪娃假”，既让亲子陪伴落到实处，也能促进文旅消费市场持续增长。
某省级事业单位科员直言，春秋假带娃难度需分情况看待：公职类人员尚有请假空间，而私企受经济压力掣肘，职工连双休都难保障，更别提请假带娃。可即便是在事业单位任职的她，也因单位差额拨款、工作压力大，只能无奈带娃上班。
在成都某市级局工作的一位公务员也面临类似困扰。尽管享有年假、调休假和探亲假，但想凑出整块时间陪孩子过秋假仍不轻松。为了满足孩子，她请了1天年假和调休带娃出行，但同期还有3个同事也都因孩子放假而请假，“处室11个人，就走了4个，少了近1/3的人力，领导还是有点不安逸。”
“秋假带娃难”已成为了许多家长们的共同难题。去年11月以来，在四川群众呼声平台上，成都、绵阳等地的部分双职工家庭家长留言呼吁增设家长“陪娃假”。
>>部门回复：鼓励用人单位实行弹性休假
针对家长最关心的“同步放假”问题，成都市教育局明确回应，已协同相关部门出台相关举措，鼓励用人单位施行弹性休假、错峰休假制度，为有未成年子女的职工办理调休提供便利；同时，协调部分景区、公共文化场馆推出亲子优惠政策，优化亲子家庭假期出行条件。
家长确实无法照看孩子怎么办？
成都市教育局在回复中解释，已要求学校统筹安排好教师为有需求的学生提供免费托管服务，并组织开展体育、艺术、科技等活动，伙食费按规定收取；鼓励各区（市）县社区党群文化中心、少年宫等场所，为春秋假期间未能出行的学生就近就便提供公益托管服务；已作出明确要求，全市中小学需统筹师资力量，为有需求的学生提供春秋假期间的免费校内托管服务，同步组织体育、艺术、科技、劳动实践等多样化活动，伙食费按相关规定据实收取，杜绝变相收费；同时鼓励各区（市）县依托社区党群文化中心、少年宫、文化馆等公共服务场所，为未能外出的学生就近就便提供公益托管服务，构建校内校外联动的假期看护体系。
>>现实情况：校园托管落地难
根据四川日报此前的报道，秋假期间，四川省省内门票总预定量同比增长3.4倍，环比秋假开始前五天增长1.4倍。观云海、赏彩林、逛街巷、访古迹、泡温泉等多元消费形态的衍生，促进四川文旅消费市场的持续增长。
但与此同时，校园托管服务在落地过程中仍面临一些现实考验。记者走访发现，有成都温江区学生家长反映，孩子就读的学校并未在此前的秋假通知中明确托管服务相关安排，也未通过官方渠道发布托管报名、服务内容等信息，部分学校在春秋假期间未开设任何托管服务。金牛区有家长表示，放秋假前，学校临到放学时间才出了一张秋假安排通知，同时班主任在放假前一天晚上8点才在线上家长会上对秋假安排进行了补充说明，“沟通中没有提供是否留校、是否托管的选项”，家长们只能默认孩子在接下来的三天为离校自行安排。因为忙于上班，她也无暇关注孩子是看电视打发时间还是自主进行了学习，“总之是宅在家哪也没去。”
企业端也有不同的声音。在成都双流区经营一家广告公司的刘女士，既是小学生家长也是企业经营者，她明确反对为有子女的员工“扩容假期”，对于人手紧张、经营压力较大的小微企业而言，在年假基础上增设专属“陪娃假”，会进一步增加企业人力成本，影响日常经营运转。她更倾向于为员工落实弹性休假制度，在工作与育儿之间寻找平衡点。
四川大学教授罗哲告诉记者，根据四川省教育厅等十一个部门于2025年11月4日联合印发的《关于在全省实施中小学春秋假期制度的通知》文件的指示，设立春秋假期，是在教育“内卷”的背景下，通过适当调整教育节奏，回归教育本质的有益实践，具有多重育人价值。
家长普遍关心的“看娃难题”如何破解？罗教授指出，增减假期时长属于国家事权，相关事宜应由国家有关部门审慎研究讨论后统筹推进，“家长们想增加假期时长在当下可能是行不通的”。他建议用人单位推行“分批错峰休假”制度：优先安排有未成年子女的职工，将他们的年休假与孩子的春秋假结合起来使用；其他职工可届时正常在岗，待前者返岗后，再安排休年假。（川网传媒·麻辣社区 记者 杨杰 陈玉楼 实习生 张瑶）
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发表于 2026-1-23 18:37
