尊敬的南充市人民政府领导：
您好！我们是原南充市政府招待所的退休职工，怀着沉重且急切的心情，向您反映我们在改制后遭遇的诸多困境，恳请政府领导重视并解决我们的合理诉求。
一、单位改制背景及历史贡献
原南充市招待所曾是南充市政府办公室直属单位，由办公室直接管理。在过往岁月里，我们招待所成绩斐然，每年为南充市财政创收高达几百万元，有效解决了数百人的就业与社保难题。全体职工秉持着克己奉公、任劳任怨、艰苦拼搏全身心投入政府招待工作，为南充市的经济发展作出了突出贡献。
二、改制过程及现存问题
2002年，招待所进行改制，南充市政府以9950万元的价格将招待所出售给私人企业，而招待所原有的百余名职工面临失业下岗问题。为解决后续安置问题，时任南充市政府办公室领导采取对我们招待所年轻职工买断工龄，老职工按退休条件购买社保并办理退休手续。
然而，存在部分既未买断工龄又未达到退休年龄的职工，多年来只能依靠南充市人民政府办公室每月200元补助艰难维持生活，生活困苦不堪。那些按退休办理的老职工，自退休之日起，便如同被遗忘的群体，再未得到原单位（南充市政府办公室）任何领导或工作人员的关怀与问候。这种长期的忽视，让老职工们内心倍感凄凉。
三、老党员组织生活困境
我们当中有20余名老党员，深受党的教育多年，始终坚定地跟党走，对党组织怀有深厚的感情，渴望聆听党组织的声音。但改制后，我们却陷入无法过党组织生活的尴尬境地，犹如散沙，毫无凝聚力。
我们曾尝试加入社区党组织，却被社区以有单位党组织为由拒绝。无奈之下，大家只能偶尔在茶馆、小饭馆自发组织活动。这样的方式，不仅有失党组织的庄严，也让我们这些老党员深感有失体面，更无法让我们及时听到党组织的最新指示和精神。
现如今我们单位20余名老党员无法正常开展党组织生活会，我们名义上是南充市政府招待所退休职工，实则成了无组织管理、联系和关怀的“游子”“弃儿”。
四、退休职工关怀缺失及矛盾激化
退休职工失去单位依托后，完全感受不到组织的关怀与温暖。例如原南充市政府招待所餐饮部的主任罗华林，自从他查出患直肠癌住院至今，无原单位任何领导或工作人员看望慰问，可悲至极。
此外，近年来，退休职工陆续离世，令人痛心的是，不少人劳苦一生，去世时却没有组织人员参加追悼会，家属也未得到任何慰问。这种冷漠的对待，让退休职工们无比寒心，导致怨言四起，矛盾日益激化，严重影响了社会的和谐稳定。
五、合理诉求
经过原市政府招待所全体退休职工慎重考虑，我们提出以下三点诉求，希望政府领导予以采纳：
1．能够享受与市政府办退休人员同等的待遇，在生活保障、福利等方面得到应有的关怀。
2．每年一次体检，以便我们及时了解自身健康状况，做到早发现、早治疗，保障我们的身体健康。
3．组织生活诉求：全体退休党员归政府办退休支部管理，统一过组织生活，让我们能够重新回到党组织的怀抱，聆听党的声音，感受组织的温暖，增强党组织的凝聚力。
我们深知政府工作繁忙，但我们的诉求合情合理，关乎众多退休职工和老党员的切身利益。恳请政府领导能够重视我们的诉求，尽快协调相关部门解决我们的问题，让我们能够安享晚年。
此致
敬礼！
原南充市政府招待所全体退休职工
2025年12月25日
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发表于 2025-12-26 10:57
