三只松鼠“鼠名文化”引争议

麻辣新舆情

　　近日，三只松鼠员工入职后需将名字改为“鼠某某”的事件，引发网络舆论热议。公司方面解释称，这是内部文化，旨在营造亲切感与品牌特色，且并非强制要求。然而，从舆论反馈来看，大多网民无法接受。

　　事件起于2025年11月11日，一消费者网购三只松鼠板栗申请退货，发现收件人名为“退货鼠服务协”，谐音“退货死”，感觉被冒犯，在社交媒体发帖投诉。随后，有网友曝光会议现场照片：所有名牌以“鼠”开头，包括党委成员；创始人章燎原称“松鼠老爹”，夫人“松鼠老母”，员工岗位如“发货鼠”“客服鼠”。25日，话题＃员工入职三只松鼠咋就成了鼠辈＃登上热搜，引发热议。

　　网民意见呈现明显分化。有网民认为，“鼠名挺有趣、亲切，能够打破职场等级感，增强团队凝聚力，甚至形成品牌记忆点。”“起鼠名挺好玩，叫同事鼠某某也更轻松。”但更多声音表达了担忧和反感。“这种文化可能带来隐形压力：同事都取鼠名，不取就显得不合群。”“名字是身份象征，被迫改名是一种软性强制。”“典型爹味管理！企业文化过度、荒诞，像职场PUA。”“感觉像职场cosplay，还有服从性测试！”更有网友提醒，“劳动维权时使用花名可能增加取证难度，增加隐性障碍。”

　　有观点认为，与阿里的花名不同，“鼠名”容易引发不适。在中国传统语境里，“鼠”的意象多偏向负面，即便有外来可爱动漫形象铺垫，也难扭转大众长久以来的固有认知，用“鼠”字作为花名前缀，本身就容易引发负面联想。现实中，还不少花名会悄悄绑定层级关系，打破了团队的平等氛围，制造内部隔阂，违背了企业文化包容凝聚的初衷。

　　《大众日报》认为，此番围绕“鼠”名的讨论，无论是支持还是反对，其实都在表达对健康职场生态的相同期盼，一端是平等、活力、个性张扬，一端是规范、清晰、保障有力。这两种诉求并非对立，而是共同指向理想职场应具有的特质：既需要创新的管理方式激发活力，也需要坚实的制度保障维护权益，既要打造团队凝聚力，也要守护个体独立性。因此，这番讨论的落点，不应是简单地宣判花名文化的对错，而应以此为契机，重新确认健康职场文化的基石。好的企业文化，须建立在坚实的权益保障底线之上。