关于优化调整邮政银行职工休假权利的建议[已回复]

缘来是辰

婚假、产假等假期是职工人生重要阶段的基本权益，关乎职工家庭幸福与企业凝聚力。当前，邮政银行存在“婚假天数偏低（仅3天，外省市、无路程假）”“产假仅98天”“配偶陪产假落实不到位”、单休、调休困难、节假日单休且无保障、职工建议从未采纳等问题，尤其在县域及农村网点，因人员配置紧张，职工难以兼顾生育与工作，职工离职率长期位于各大银行之首。结合国家“三孩”政策导向、《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》《四川省人口与计划生育管理条例（修正草案征求意见稿）》要求，现就提升职工假期保障提出以下建议。
一、动态调整婚假产假标准，匹配地方政策与职工需求，结合当地实际，优化并延长最新婚假、产假等基础假期政策，在总行政策框架内适当延长假期。婚假基础天数由3天提升至10-20天，女职工产假统一延长至158天（难产/多胞胎增加15天）；符合政策的二孩、三孩家庭，女方可额外增加产假天数，保障男方陪产假（与地方政策衔接）。
二、允许“分段休假”与“预支休假”，针对基层网点人手紧张问题，允许职工将婚假、产假拆分为2-3段休完（需提前1个月申请并经部门批准）；产假结束前3个月，职工可根据婴儿照护需求申请“预支5天无薪假”（从后续年假中扣除），缓解返岗初期压力。
三、应针对休假和调休情况通过匿名问卷的方式，了解员工在不同业务季节、不同岗位类型下的休假需求和调休困难点。根据调研结果，优化休假和调休政策调整建议。
婚假产假等假期的保障不仅是法律要求，更是企业人文温度的体现。通过延长假期、配套服务、文化引导，既能解决职工的后顾之忧，也能传递企业对职工家庭的关怀，助力邮政银行打造“职工安心、客户放心”的优质雇主品牌。希望邮政银行特别是区县分行认真参考，保障职工休假权益。（个人建议，仅供参考）

自贡邮储

您好！首先，由衷感谢您就我行职工假期保障工作提出的宝贵建议。中国邮政储蓄银行自贡市分行作为国有企业，始终将职工合法权益放在重要位置，始终严格恪守《中华人民共和国劳动法》及行内《中国邮政储蓄银行员工管理办法实施细则》、《关于明确婚假、生育假、护理假新规有关事项的通知》等规范要求，全面落实职工假期保障要求，确保各项假期政策合规落地。 今后，我们也会进一步提升职工休假工作流程，细化休假落实举措，持续加强对辖内各机构休假工作的指导与监督，要求各机构结合业务实际科学统筹班务安排，切实保障职工依法享有的休假权益。 我们深知，休假保障是企业人文关怀的直接体现。未来，我们将始终以职工需求为导向，用心用情把对职工的关怀落到实处，切实提升大家的幸福感、归属感与获得感。再次感谢您的宝贵建议！   中国邮储储蓄银行自贡市分行 2025年8月26日

滴泪成霜

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