然后,短短几天后,富士康明确告诉我们不是——数以万计年轻的富士康员工,冲破重重关卡,走上了徒步回家的旅途。
背着背包,戴着口罩,拉着行李箱,他们义无反顾地离开了世界电子“大厂”,一如当年他们义无反顾地投入它的车间。
孩子们可怜的背影下,很多人开始谩骂富士康,说它血汗工厂,诅咒它赶紧倒闭,而且预测它离开中国将“无以为生”……给人一种错觉,好像只要富士康一撤,中国就万事太平,好像郑州的口罩病,就是富士康引起的。
然而,当你在毫无顾忌地发泄情绪的时候,有没有想过,如果富士康真的走了,我们真能无所谓甚至更好吗?
要搞清楚两个问题——
一、郑州的口罩病,是富士康引起或者是因富士康而严重而爆发的吗?
答案显然是否定的。一个企业,即使它再大再强,它在整个国家和政府面前,都是极其渺小的。我们相信,富士康一定不敢“冒天下之大不韪”与郑州防疫政策对着干。
再深想,实际上面对如此重大的公共安全事件,以一个工厂之力是不足以对抗的,一定是需要当地政府力量为主导的。
因此,此次郑州富士康造成如此严重的后果,你还认为只是富士康一家之过?
二、富士康的巨大影响力,是可以轻易替代的吗?
富士康从上世纪80年代末就开始逐渐的进入中国大陆,至今已在中国大陆先后建了44家工厂,在职工人约120万人。其中,郑州富士康拥有30万员工,是全球最大的超级工厂之一。
富士康不仅给提供了丰富的就业,也是地方经济的关键组成。据统计2019年郑州进出口总额4130亿,富士康占81%,富士康占河南省总进出口额65%。
看完以上数据,我们再想,如果富士康走了,且不说地方经济如何影响,就说那么工人该去哪就业?况且120万还是直接就业,其周边和上下游产生的就业更多达数倍,这个巨大的社会问题如何解决?
也许有人会说,富士康走了,自然会有其他工厂替代。
事实上,富士康背后是某些早已牢不可破的产业闭环。富士康如果走了,那个产业也一定会跟着离开。就像苹果,富士康作为苹果最大的代工企业,其拥有其他代工厂所不具备的技术水准,并不是随随便便就换的。
也有人会说,走就走吧,这样低端的劳动型就业,我们不需要了!
真的不需要吗?要知道,2021年中国7个多亿的就业人口,绝大多数还就是你们看不上的劳动型人才!至于被寄予厚望的高科技产业,我们还并未挤进世界第一梯队,而且也无法解决那么多的就业?
那么这么多人的就业怎么办?都去当公务员吗?
所以,富士康事件,富士康一定是难辞其咎的,但更应该深思的,应该是整个社会!
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