举报！请乐山市、夹江县人力资源和社会保障局惩罚夹江县教育局的违法行为
就因夹江县教育局（用人单位）和我张云清订立了欺诈劳动合同，就欺诈劳动合同其从未依照法定关系履行过，其故意违反《社会保险法》之规定，强制缴费的规定。夹江县教育局是欺骗、欺诈我张云清的行为，是煳艺旁魄宓墓獭Ｊ裁词瞧壅├投贤烤鸵蛴萌说ノ缓臀抑肮ざ┝⒌睦投贤溆蟹ǘㄔ级ǖ奶蹩睿图追接萌说ノ灰曳街肮っ吭鹿ぷ世锶ゴ鄞缮缁岜Ｏ铡⑹б当Ｏ盏姆ǘㄒ逦窆叵担鸵蛘飧龇ǘü叵凳恰渡缁岜Ｏ辗ā废喙胤ǖ那恐菩怨娑ā＞图薪亟逃肿魑萌说ノ皇抢投贤模追剑┖臀艺旁魄逡曳蕉┝⒑笃浯游匆勒辗ǘ男泄煞眩环智嘉绰男泄粲谄壅┬形⒍┝⒌睦投贤＞驼飧銎壅┪侍猓羌薪亟逃钟萌说ノ灰厥率挡桓嬷抑肮ぃ煌ㄖ艺旁魄灏炖硪磺惺中那榭觯前嵛乙曳降闹槿ā⑸瓯缛āＵ飧龉叵档耐保薪亟逃植崃宋铱衫梅ǘǖ木燃萌ㄒ妗Ｍ保薪亟逃制湟丫钩汕址肝胰巳ǎ退て诓煌ㄖ炖硪磺蟹ǘǖ氖中�
今天是时候！夹江县人力资源和社会保障局应当对本案举报的事实作出调查，并惩罚夹江县教育局的违法行为，就它夹江县教育局作为用人单位不履行甲乙双方订立的劳动合同有约定的社会保险缴费的款项，其违反了《社会保险法》之规定，就这个情形并和我张云清订立了劳动合同，属于欺诈行为！
就夹江县教育局违法行为和法律的关系，《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
就夹江县教育局和我订立了无效劳动合同，不受法律约束力，我可依据法律诉夹江县教育局承担赔偿责任。夹江县教育局应当承担法律后果。就这些违法行为，夹江县教育局已经违反民法之规定的，社会公德、公序良俗，毫无疑义。今天，夹江县人民法院、乐山市中级人民法院，都查明了这个客观事实，其夹江县教育局从未履行过一分钱的社会保险、失业保险的缴费。根据裁判文书就夹江县教育局（被告）从未举证为张云清原告有社会保险缴费的证据。
客观事实清楚，夹江县教育局故意违反《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
下面是我按照甲乙双方订立的一份劳动合同（全文）：
四川省<劳动合同制工人劳动合同>
单位：夹江县青州小学
编号：
四川省劳动服务公司制
一九八六年十二月二十九日
根据四川省人民政政府川府发【1985】155号文件和四川省劳动人事厅川劳人制（1985）129号文件之规定，夹江县教育局（甲方）经过上级批准，招收夹江县（市、区）青州镇（街道、乡）张云清同志（乙方）为本单位合同制工人，经过六个月的试用期 ，乙方符合甲方的用人条件，现经过双方协商，一致同意按照国家和省的有关规定签订以下劳动合同：
一，在合同期内, 乙方要接受甲方的领导和管理教育, 要服从甲方的生产（工作）安排， 要自觉遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，要认真学习生产技术，搞好本质工作，努力完成甲方分配的生产（工作）任务。
二，在合同期间，乙方享有甲方的固定工相同的政策待遇，同样参加企业的民主管理，同样接受技术、业务的培训。乙方要树立主人翁责任感，认真遵守国家的政策法令，爱护国家财产，不得损害国家利益和社会公共利益。
三，合同制工人的劳动报酬，福利和在职期间的病，伤、残、亡、生育待遇以及城镇劳动合同制工人老年期间的待遇等，分别按照省政府印发的《四川省劳动合同制实行办法》第四章和《四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法》的有关规定执行。
四，在合同期间，任何一方要求解除合同，应按省政府印发的《四川省劳动合同制试行办法》第三章的有关规定执行。
五，在合同期內，甲方有权根据国务院关于《企业职工奖惩条例》的规定，给予乙方奖励或者处分。
六，在合同期內，甲方要按乙方月工资总额的百分之二十和乙方标准工资的百分之三左右分别向社会保险机构和劳动服务公司缴纳保险基金和管理费（调配费）；乙方要按本人标准工资百分之三缴纳保险基金（由甲方发工资时代扣缴），按月记入《保险基金登记证》。以上费用必须在每月二十五日前缴纳，（按季缴纳的类推），逾期不缴纳者，要按规定征收滞纳金。
七，本合同在执行过程中，如发现未尽事宜，经双方协商同意后，可以在国家政策规定的范围内进行修改和补充。双方在执行合同的过程中如发生争议，经上级主管部门或劳动服务公司调解无效时，由当地劳动人事局仲裁，如对仲裁不服，自裁决之日起半月内，可向甲方所在县（市、区）人民法院起诉。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
八，本合同有效期从1986年12月16日起（含试用期）至1989年12月31日止，为期3年，到期应当解除合同。合同期满，除了必须定期轮换外，经双方协商同意，可以续订合同，并报乙方户口所在地的（县、区）劳动服务公司或劳动人事局备案。
九，本合同如与国务院和劳动人事部的规定有抵触时，按上级的规定执行。
十，本合同一式五份（甲方及其上【送】级主管部门，乙方及其户口所在地劳动服务公司和劳动人事局各一份），具有同等效力。
甲方：夹江县教育局（签章） 【送】乙方：张云清（签章）
监证机关：县（市、区）劳动服务公司或劳动人事局（签章）
说明：本文是按照原始劳动合同编辑的，其目的就是为了审判人员便于看清晰。
注：被告方有原版可进行核对。
夹江县教育局职工，原告：张云清
2020年6月30日星期二
事件情况极其严重，希望严惩！
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
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发表于 2020-6-30 15:45
楼主
