由于工作实际的需要，公司让员工临时加班的情形司空见惯。四川省峨眉山市的唐林（化名）在一次加班中发病经抢救无效死亡，不过，人社部门以无证据证明加班及在工作岗位上突发疾病为由，不予认定工伤。经法院审理，依法应当撤销并责令其重新作出认定。 妻子： 丈夫加班突发疾病死亡 应认定工伤 今年40岁的唐林是峨眉山市人，从2004年10月开始，唐林便开始在峨眉山市驰聘制造有限公司（以下简称驰聘公司）从事电焊工作。据唐林的妻子梁女士介绍，今年1月1日，丈夫受公司副总梁君（化名）安排去临时加班，在加班过程中，他因身体不适即前往峨眉山市佛光医院就诊，经诊断为上消化道出血、急性冠脉综合征。因病情严重，当日转入乐山市人民医院后被确诊为急性心肌梗死、房室传导阻滞心源性晕厥、急性上消化道出血。经抢救于当日16时34分被宣布临床死亡。 丈夫去世后，梁女士强忍着悲痛处理了后事。梁女士认为，丈夫是在加班过程中突发急性心肌梗而死亡的，因此应当认定为“工伤”。今年4月4日，她向乐山市人社局提出工伤认定申请，希望得到相应的赔偿金。 不过，令梁女士始料未及的是，乐山市人社局受理后以“并无证据证明唐林于节假日去单位加班、事故发生于工作岗位”为由，作出了不予认定工伤的决定。为此，梁女士等4名亲属聘请北京威诺（成都）律师事务所郭金福律师将乐山市人社局告到了峨眉山市人民法院。 人社： 无证据证明死者加了班 及在岗突发疾病 对此，乐山市人社局辩称，现有证据无法证明唐林确在1月1日受驰聘公司安排加班这一事实。该公司正常上班都通过指纹打卡进行考勤管理，当天公司放假、唐林休假，加班应由车间主任安排并进行考勤。 “梁君（唐林系其妻子弟弟）在车间主任毫不知情，更没有为加班人员进行考勤记录，加班人员很可能拿不到加班费的情况下，直接安排唐林加班，且唐林服从了加班。”乐山市人社局认为，这是极其违反常理的。 乐山市人社局认为，即使唐林受公司安排加班，也不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之情形，该条款针对的是在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情形设定的。 “如果是在回家之后再到医院治疗，则无法确定职工是在何时、何地突发疾病。”乐山市人社局表示，唐林在数日之前已经存在上腹部隐痛等病情，即便他当天受公司安排加班，但其正常驾车回家，并无突发疾病的发病表现，且还准备驾车前往医院，现有证据根本无法确定他在何时何地突发疾病，需要到医院进行抢救。 法院： 依法应撤销 并责令其重新作出认定 在庭审过程中，作为第三人的驰骋公司认可事发时公司安排唐林加班。经法院审理查明，梁君系公司生产副总，而唐林属于铆焊车间工人，自然要接受梁君的安排。根据调查记录，唐林当天早上确实到了公司，但所接受的任务是临时性的，车间主任不知情、没有考勤记录亦属正常，并不能以此以及两人的亲属关系就否定唐林加班的事实。 法院查明，唐林发病时只有梁君一人在场，梁君陈述“过了一会唐林感觉头昏得厉害要倒”，与唐林9点左右到家立马送医院治疗的客观事实相符。从工伤认定倾向于保护职工合法权益的角度出发，可以认定唐林系在工作时间和工作岗位突发的疾病。唐林出现发病征兆后回家，在家人陪同下立刻前往医院救治，经抢救无效死亡，期间并未中断。 法院认为，乐山市人社局以现有证据无法证明唐林1月1日去单位加了班，在工作岗位上突发疾病，并且唐林系回家后送医死亡，不符合《工伤保险条例》的相关规定，属认定事实不清，适用法律法规错误，依法应当予以撤销并责令其重新作出工伤认定。 8月16日，峨眉山市人民法院作出判决，撤销被告乐山市人社局2019年6月5日作出的［2019］0154号《不予认定工伤决定书》；责令乐山市人社局于判决生效之日起60日内重新作出行政行为。
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白起(匿名发布)
发表于 2019-8-20 12:43
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发表于 2019-8-20 05:40
发表于 2019-8-20 11:11
