3 卡卡姐是我在职场里遇见的第一位导师。称她为导师,是因为我在她身上看到了珍贵的品质。 任何公司都有偷懒的人,领导安排了什么就做什么,马马虎虎交差就行,多一点儿都不愿意主动去做。 卡卡姐不一样,她给自己定的标准从来都是超出合格线的。就拿做报表来说,她不是随便把数据一堆,确认没什么问题就交差,她会考虑:报表是否清晰一目了然,是否还有修改的空间,从数据中能总结出什么。 没有人要求她这样,可卡卡姐说,你要想做得比别人好,就不能只求达标,要给自己定个高标准,这样才有学习的动力,知不足而后起直追。要是什么事都只求个“混”字,迟早有你混不下去那天。 卡卡姐只比我大三岁,业绩却很棒,后来还成了公司里最年轻的培训讲师。 在新来的同事眼里,她是领导跟前的红人,是公司里拿奖金数一数二的人。而我眼里的卡卡姐,是那个把客户回访和追踪做得最详细的业务员,是下班后还在整理培训素材、制作PPT的好讲师,是周末还不忘充电和锻炼的达人。 当一个人对自己没有要求的时候,他就很难有资格对世界提出要求。 每一个优秀的人,并不是带着与生俱来的光环,也不一定是比别人更幸运。他们只是在任何一件小事上都对自己有所要求,不因舒适而散漫放纵,不因辛苦而放弃追求。 雕塑自己的过程,必定伴随着疼痛与辛苦,可那一锤一凿的自我敲打,终究能让我们收获一个更好的自己。
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