“中县干部”10年，看攀西

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    10年前，北京大学社会学博士冯军旗在网上发表学位论文：{中县干部}，引起媒体广泛议论，赞成者众多，反对声音也不绝于耳，国人对论文中提到的基层干部出现的问题，深感忧虑。10年过去了，特别是党的18大以来，自上而下狠抓反腐倡廉，已基本杜绝了基层干部的吃喝等歪风，但也要看到在干部 任用制度改革的路，还很长。，因此，冯博士这篇论文，仍未过时，它为中国未来的干部任用制度改革提供了参考。
   攀枝花、西凉是四川多民族聚居区，其面积、人口分别占全省的1/7和1/10 ，凉山是全国最大的彝族聚居区，攀枝花市是四川最大的重工业基地。做好攀西的工作，在全省，甚至全国都具有重要意义。在攀西，尤其是凉山，干部的素质在某种程度上，决定着该地区经济的发展速度和社会面貌。凉山在民主改革以前是奴隶社会，一步跨千年，进入社会主义，干部选拔中是否 存在有世袭 、近亲繁殖等不正常现象值得思考。。。。，百姓对选拔、任用干部常有议论，这种议论在 换届选举时最多，要堵住百姓的嘴，也难。
    要把那些思想觉悟高，一心为公，全心全意为人民服务的好干部选拔到各级领导岗位，组织部门应深入群众，了解实情，及时化解干群之间矛盾，防止出现去年攀枝花某局一干部冲入会场击伤书记、市长这类恶性事件发生。

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“政治路线确定之后，干部就是决定的因素，再者说老人家的名言。”

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      冯军旗为完成论文 ，于2008年深入中原  +省中县{隐去真实县名}，它借挂职副县长之便，了解中国县乡官场生态，查下 了该县1013名副科以上任职、简历，从血缘、家族上看，该县有大小不等 的政治家族140家，其中，4人型大家族15家、3人型较小家族35家，2人型小家族90家。约占全县干部总数的1/3，十分惊人。

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现在中国还是这样的，凉山更是这样。

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干部任用制度的变革，关系民族的振兴，不可小视。

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“又跑又送，提拔重用；只跑不送，原地不动；不跑不送，降级使用。”