现在的九零后对工作的态度让人很难接受啊！

‖娃娃脸‖

之前一个技术，九零后，家庭遇到困难，家人生病了。回到公司所在的城市，急需一份稳定的工作，央求公司给他机会，看他的这份孝心，觉的这孩子还不错，就留下了，结果没过两个月，丢下没做完的一大堆工作跑了，甚至都不交接一下工作。
　　昨天又来一个九零后，说的特别好，刚毕业没经验，想来好好学习，和公司一起创业，干劲满满。但呆了一天，自己没找到工作方法，今天一大早跑到老总办公室，提了一大堆意见。连公司要做的随喔旅行这个产品都没有了解清楚，就提出公司缺这缺那，老总给他讲了职场规则，以后去新公司怎么融进去，怎么好好工作后，直接开除了。
　　当然公司还有一部分在职的九零后，扎下根来踏踏实实的干，但这两个九零后的行为让公司都有点害怕和九零后打交道了。太自由随性，以自我为中心了。
　　不知道你们身边有没有这样的人？

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有的，很多90后自懂事起就没吃过苦，所以受不了苦。反观80后，虽然由于计划生育也是被宠大的，但鉴于小时候家庭条件普遍不好，无论再怎么受宠好歹也是吃过一定的苦的，所以普遍比90后好很多。
　　90后还算好的了，我都无法想象00后会是怎么样。

coldeggs

支持一下，做牛做马是旧社会对劳动人民的要求，现在都是新社会了，还这么要求吃苦耐劳的，说明用人单位本身也不是什么好货色

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年轻人越来越有头脑和主见，是社会进步的表现，而不是一味的恭维老板。

kakmcnku

提的意见你们一个都没听进去吧，自以为是，一个刚毕业的能有多大能力，还提意见，你们就喜欢听奉承话，殊不知现在信息发达，没经验的就不能提意见？还直接开除，人家就是准备了走才给你们提意见。

lyf2010000

在了解的公司产品运作的前提下，提出可行性建议，公司感谢你。一个只骑过自行车的人，评价宝马车销售的好坏，你觉的有意义吗？你起码试驾，和意向客户接触后再来提意见也行！

sadeo

还是物质富有惹的货，我身边也有这样的，谁让人家有钱呢？躺着一个月就能几万的收入，现在跟他们说吃苦耐劳怎么可能？他们很多凭自己的感觉和兴趣在工作，比较排斥加班约束等。

sandiego008

零零后月薪低于一万的不考虑，要干活的不考虑，没有双休的不考虑，一天超过八个小时的不考虑。没有带薪休假的不考虑。

爱上红酒

　当初80后进入社会的时候，也有人担心，指责80后不吃苦，无纪律。可是现在怎样呢？80后照样是经济发展主力军。所谓的职场规则当真是好的？多少人陷入圈子里，搞潜规则，搞关系学，弄得整个社会乌烟瘴气。还有吃苦耐劳，什么叫吃苦耐劳，对工作有意义的付出吃苦可以，弄着毫无意义，毫无价值的事，也在那里吃苦。90后进入社会，不成熟的他们肯定会碰壁，也会慢慢成长。但是楼上说得好，未来就是他们的，不管你多看不惯。他们带有的破坏力和创造力才是打破现在社会，经济面临问题的契机。

爱上红酒

说实话，80后也分80初80中80末，我所在的单位，80初和80末的工作态度相差非常大！非常大！非常大！和70后更不用比。过去忧心80后是有道理的，之所以现在社会发展还不错，是因为70后还没老去，还能扛着，而且国内80后虽然一般，但跟国外的80后相比还是强的，所以80一代相对来说

斑马·斑马

市场经济双向选择，你觉得90后不行你就别招呗，看看最后谁挺不住先服软改变，你觉得不欠90后什么，同样，人家90后也不欠你什么，打工挣钱，一切都是钱多钱少说话，钱不够你做老板的就要低头求90后，不服你就怼90后~！

伴我久久

90后其实挺苦的，再过十年，两个九零后要养四个老人，两个孩子，至少要养一房一车。

不爱喝稀饭

　我觉得，这代人的两极分化会很厉害，聪明情商高的会接好我们的班。至于那些心理素质不行又没有什么技术的要么改变自己要么堕落。

产科男医生

还是因人而异，有的90后00后还是很能吃苦耐劳的，毕竟那么重的学业负担也是他们的磨刀石。但是90后 00后们没前几代人老实了，会点技术有些资本就立马提条件，提要求，要不然就直接跳槽。

成都好男人是我

我觉的我的观点还是很中立的，九零后有好的一部分，聪明智慧情商高；但也有差的一部分，以自我为中心，随心所欲。只是这代人横向之间的差距会越来越大，一部分人作我们的接班人，另一部分人堕落。
　　只是不明白，这样的观点也能引来这么多喷子。逮啥喷啥嘛？

大脸爱吃鱼

自我中心不是坏事，至少劳动保护意识强，懂得规避风险。
　　第二个只是有点孩子气，不能说有什么错，当然用不用这人是你们单位的自由。
　　第一个绝对是没有职业道德，不过你老人家在这bb没用，不爽的话找劳动局追索他的责任去呀。

苏东坡佛33

好现象，社会进步了。。。。
　　不然老是被 当 忽悠的吃苦耐劳。。。
　　多年的媳妇熬成婆。。。
　　我直接想说： 去他妈妈的。。。。
　　周工作5天40小时工作制才是文明表现。。。。
　　去他妈妈的7天 每天12小时工厂。。。
　　哈哈。。。

正能量1971

“铁饭碗不是我的菜”
　　从“垮掉的一代”到“有个性惹人爱”，企业对90后员工的态度在不断改变。90后也在用实际行动为自己正名：他们在互联网的陪伴下成长，有理想有朝气；他们享受了改革开放的红利，有闯劲敢拼搏。企业对这样的90后很饥渴，招聘不仅要会卖萌还要拼情怀，如何留住90后，也成为企业最大的课题。一个容不下90后的企业是没有前途的，赶集网日前发布的《“90后”饭碗报告》显示，完全浸染在互联网里的90后，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业。在择业方面，90后极其实用主义，49%的人表示毕业之后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎，当前热门的国家机关公务员虽然工作稳定，但并不受90后应届生的追捧。
什么时代了，不是你那个年代一个低工资工作就要干到退休了，请记住：一个现在都容不下90后的企业是没有前途的。

我的香奈儿

这年代工不好招就是那样的

最爱慢走不送

90后工作非常有闯劲，更有开拓意识，“出生牛犊不怕虎”的特点很明显。在各种场合上，90后都能够坦然相对，落落大方，这让领导们很是赏识。不过，有时侯90后的开拓意识也容易过头，什么东西都敢鼓捣一下。他们是率真的一代，敢爱敢恨，追求个性解放。这让一些年龄大一些的管理者们很不习惯，90后们迟到或者不上班的理由通常十分荒唐。