【关注】百合香洲小区物业不签订合同，离职员工维权难？

春天里的花骨朵

2017-04-11 FM953南部新闻综合广播

小区物业不签订合同，离职员工维权难？

              4月7日，南部县白鹤香洲金新物业公司员工向先生拨打《非常帮助》栏目热线电话，称自己打工期间，自己所在物业公司一直不与自己签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。

向先生告诉记者：“我今年48岁了，已经在公司工作了6年，这6年间，公司一直以各种借口不跟我签订合同，我们每天工作长达12个小时，没有任何加班费不说，公司也没有给我购买社保，甚至连法定节假日也不能休息，最后我只能选择辞职。”

   那么，物业公司对此有何看法呢？

   为此，记者走访了白鹤香洲金新物业公司，在物业公司的办公室见到了相关负责人。

   该负责人对记者说：“向先生所说并不属实，我们与员工都签订了劳动合同，由于员工要求，公司没有直接为员工购买社会保险，但是保险补贴都是发在员工的工资里面的。向先生确实是主动辞职，但是他的理由是因父母年老，需要人照顾，由于无法胜任长时间的工作，所以主动辞职。”

   为了证明此事，该负责人向记者出具了向先生等人的劳动合同，以及2016年的工资表，还有向先生辞职申请。记者看到，劳动合同的附页都有向先生等人的签字、盖手印，2016年的工资表上也确实注明有加班费、超时加班费、养老保险及医疗保险项目；向先生的辞职申请的理由也确实如该负责人所说。当记者想要拍照查证时，该负责人告诉记者，这些资料只能记者翻阅不能拍照。

   那么，长时间的工作是否确有此事呢？

   该负责人告诉记者：“由于保安工作的特殊性，所以必须要求每天上班12个小时，如果你去采访其他地方，情况应该也差不多，但是我们实行的是两班倒制度，也就是两个人轮流值班12个小时，按照合同约定，超出8个小时我们都给了加班费。”

   最后，在离开白鹤香洲小区前，记者还采访了一位保安。

据该保安透露：“公司虽然与我们签订了劳动合同，但是是单分的劳动合同，感觉只是一个形式。”

   那么，劳动合同只留存单份到底合不合理呢？

   我们联系了劳动监察大队，工作人员回复记者说：“用工单位应当与劳动者签订一式三份合同，一份由用工单位留存，一份由劳动者自己留存，一份由劳动监察大队存档。若是用工单位没有按照规定与劳动者签订合同，那么他们将会对用工单位进行调查，若调查属实，将会责令用工单位对在岗员工进行补签，此外，他们还将会对用工单位进行2千到2万不等的行政处罚。”

想S一个人

工作人员回复记者说……

依程序来办事。