谈话提醒彰显组织厚爱

烈面镇政府

近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。谈心谈话是组织人事部门通过谈心谈话的方式进一步了解党员干部的思想动态和工作履职情况，是组织了解干部、关心干部、爱护干部的重要途径之一，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝。

谈思想，以正确的思想指导人生。谈思想主要是谈理想信念、思想认识，比如对某种现象、某种情况或某些事件的政治态度，对人生、对事业、对工作、对家庭的价值取向等。通过面对面促膝交流，让干部敞开心扉，掏出“真心话”，放下思想包袱，同时又帮助干部树立信心，增强韧性，安心工作，激发干事创业热情。

谈工作，把谈心谈话作为提升干部工作能力有效机遇。针对工作中出现的问题或者差距，从认识、态度、方法、结果等方面多维度了解分析，对成绩突出进步显著的要肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药。

谈问题，以不足促改进。找差距挖根源，特别在廉政纪律方面，要通过谈心谈话咬耳朵扯袖子，及时提醒警钟长鸣。谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之肯定会出大问题。谈问题就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。

古语有云：“感人心者，莫乎于情。”谈心谈话的最终目的是让干部消除隔阂、缓解压力、增强干劲，一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧，也不是话不投机的冷嘲热讽，而应该是诚心交心、互相提醒、帮助提高。通过谈心谈话及时了解干部的工作、学习、生活情况和思想动态，尤其是发现干部的一些情绪波动、不良苗头，或者生活及家庭上的困难，及时进行教育帮助，这既是加强领导干部队伍建设的制度保证，也是对干部的爱护、关心，对各级领导干部带队伍能力水平的考验。