“谈话提醒”也是一种厚爱

若水依然

近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。《方案》对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。

俗话说得好，巴豆虽小坏肠胃,酒杯不深淹死人。如果对病症苗头不及时把脉问诊，一旦渐演成习或病发病变，小毛病恶化成大问题恐怕只是早晚的事，好同志沦落为阶下囚也许就是一步之遥。

开展谈话提醒工作，是全面从严治党的必然要求，也是落实监督执纪“四种形态”的有效措施，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒，的确是一种厚爱。

谈话提醒是一剂“预防针”，要铭于心。教育在先，预防在前。谈话提醒，既是交心谈心、相互学习的过程，也是警示提醒的过程。“严是爱，松是害”，实行谈话提醒，就是立足于教育，着眼于防范，将“关口”前移，主动监督，早打招呼，勤提醒，从早抓起，从小抓起，扼杀一切不良倾向的“苗头”。

谈话提醒是一剂“粘合剂”，要习于常。谈话提醒将严管与厚爱很好地结合起来了，严得服气，爱得温暖。只有“严管”，才能建章立制，提升组织和个人的“战斗力”;只有“厚爱”，加强对职工的贴心关怀，才能体现“凝聚力”。从严、从细、从常管理监督干部，表面上看是套上“紧箍咒”，实际上是对干部最大的关心和爱护。

谈话提醒是一盏“指路灯”，要践于行。什么该做，什么不该做，为干部“照亮”清晰的界线。谈话提醒是组织给予党员干部的指路灯，是组织对党员干部最“温暖”的关怀，只有常态化的提醒、督促，才能让警钟长鸣，才能不停的照明道路方向，才能让犯错误的党员干部及时反思及时改正，及早回头，不至于触碰到党纪红线，突破法律底线，受党纪处分，国法制裁，一条路走到黑。

当前，我们在不断地加强政治理论学习，践行“两学一做”，“三严三实”等活动要求，在组织严管下履职尽责。严管就是厚爱，信任不能代替监督。谈话提醒就是组织对我们从思想、工作纪律上，开展批评与自我批评。用客观公正的语言，提醒同志身上出现的苗头性、倾向性问题，做到了早提醒，早建议，早治疗，早纠正。