谈话提醒既是责任又是厚爱

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   9月23日下午，省委召开常委会会议，会议审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》。会议指出，开展谈话提醒工作，是全面从严管党治党，认真履行党委主体责任、纪委监督责任、组织部门重要责任和党委（党组）主要领导第一责任人责任、其他领导班子成员"一岗双责"的必然要求，也是落实执纪监督"四种形态"的有效措施，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。

  为推动各级党组织综合运用监督执纪"四种形态"，遏止苗头性、倾向性问题或轻微违纪违规问题，《方案》对谈话提醒的主体范围、主要内容、启动条件、实施程序等作出了明确规定，既体现班子及班子成员对"一岗双责"的落实，又体现了对广大干部的关心爱护，其对进一步巩固发展良好政治生态有着重要的意义。

   谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝对不能滥用，更多是作为事前提醒，不能把“小苍蝇”养成“大老虎”后再去谈话提醒，从而使谈话提醒失去其真正的作用，不能取得更好的疗效。同时，谈话提醒不能只停留在谈话层面，更多的是通过各种途径进行监督，对改正不积极地的，要加大批评教育力度；对根本改正没行动的，就要依纪依规进行严肃处理。

   谈话提醒要注重“疗效”。不能谈话完了就等于解决问题了，红了脸还不行，还要把“毒素”排解出来，要注重谈话的实效，采取明察暗访、“杀回马枪”的方式，查看被约谈对象的是否已经改正到位。如果改正效果不佳，就加大批评教育力度，打消其侥幸心理；对绝不改正的，依纪依规严肃严肃处理，采用纪律倒逼其收敛改正。

   最后想说的是谈话提醒更多的是为了保护干部，发现错误苗头及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，使管党治党从只盯住少数人向管住大多数转变，增强党的观念和纪律意识，心有敬畏、行有所止，从而使干部普遍都能树立廉洁自律意识。